Multiplicadores Internos Em Rh

A área de Recursos Humanos da Atento é bem estruturada e possui divisões por segmento de atividades. Há segmentações por atividades, estratégias e objetivos como: RH Administrativo, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Staff, Remuneração, SESMT, Relações Trabalhistas e Motivacional. Segue principais atividades de cada área: - RH Administrativo: responsável por administrar os recursos e folha de pagamento dos funcionários da empresa. - Treinamento: responsável pela capacitação inicial…

para integrar ao seu quadro de funcionários. Hoje, o grande ativo de uma organização é o seu pessoal, pois, no mundo de hoje, elas estão cada vez mais qualificadas. O capital intelectual de uma organização está basicamente assentado no capital interno, no capital externo e principalmente nas pessoas. Mas estas pessoas não precisam ter somente talento, pois ter talento representa ter o ponto de partida para alcançar grandes objetivos. 2 – Motivação 2.1 – Conceito A motivação é…

resultados obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias organizacionais, a Atração e Seleção de Talentos é planejada e ocorrem de modo compartilhado entre a área de Recursos Humanos (RH) e os gestores de linha, contribuindo para melhores decisões e criação de conhecimento. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Atração de Talentos. Seleção de Talentos. Conhecimento. Criação do Conhecimento. 1 INTRODUÇÃO As pessoas…

SERVIÇOS ORIENTADOR: PAULO OLIVEIRA PALMAS 2013 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Gestão de Pessoas (RH) da UNIP- Universidade Paulista. O aluno deverá realizar o levantamento das características e praticas existentes numa organização. O PIM busca inserir o aluno nas praticas gerenciais fundamentais nos conhecimentos teóricos…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (nome da empresa) ORIENTADOR: PAULO OLIVEIRA PALMAS 2014 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Gestão de Pessoas (RH) da UNIP- Universidade Paulista. O aluno deverá realizar o levantamento das características e praticas existentes numa organização. O PIM busca inserir o aluno nas praticas gerenciais fundamentais nos conhecimentos teóricos adquiridos…

alguns autores de livros sobre Endomarketing, um dos maiores problemas está no fato de que algumas lideranças não se comunicam bem com suas equipes. Nestes casos, como ainda há pessoas que pensam que deter informação é poder, é preciso que os gestores de RH façam um trabalho específico para que as lideranças compreendam o papel estratégico da comunicação. Os líderes precisam conhecer suas equipes, suas necessidades e expectativas pessoais. Afinal, a maioria das pessoas trabalha para…

tem que ser capaz de delegar tarefas, aconselhar e motivar. 2ª ETAPA – Pesquisa e Relatório da organização escolhida para o projeto. Empresa escolhida: Empresa de Ônibus Moratense Colaborador entrevistado: Djalma Paiva Pervelin Gerente do RH. Empresa escolhida para pesquisa foi da aluna: Claudecir [pic][pic] 3ª ETAPA – Pesquisa e Relatório da organização, identificação da deficiência da organização e plano de ação sugerido para melhoria da mesma.…

3 LISTA DE ILUSTRAÇÕES: FIGURA 01: Principais inovações no domínio das práticas de gestão de pessoas. FIGURA 02: A visão da gestão de pessoas por gestores com visão inovadora. FIGURA 03: A Siemens hoje. FIGURA 04: RH tradicional. FIGURA 05: Novo RH. FIGURA 06: Variáveis de estrutura organizacional. 4 SUMÁRIO: 1.) RESUMO ............................................................................................................05 2.) INTRODUÇÃO ................

treinamento Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento Elaborar programas de desenvolvimento Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento Contratar profissionais externos e instituições Preparar multiplicadores para treinamento Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento Realizar avaliação de reação dos treinandos Avaliar o…

que funcione é necessário uma boa Gestão de Pessoas. A visão da empresa é investir em treinamento e desenvolvimento proporcionando vantagens para a organização e tendo seus colaboradores qualificados e capacitados. Na empresa existem multiplicadores internos que ministram cursos expondo seus conhecimentos para outros colaboradores. Enquanto treinamento e desenvolvimento estão se integrando aos negócios da organização, o planejamento estratégico continua a busca de qualidade e produtividade