Motivação X Organização Do Trabalho Fatores Que Influenciam Na Produtividade

Raposo, por me ajudar a realizar este trabalho. Seus conselhos não esquecerei. A Deus, que nos deu o dom da vida. Que a sua benção esteja com todos nós. RESUMO O presente trabalho descreve o grau de motivação dos funcionários do Centro de Controle Operacional da Manutenção da ferrovia Carajás da Companhia Vale do Rio Doce, por meio da identificação dos fatores que afetam positiva e negativamente o desempenho dos funcionários desse posto de trabalho, e recomenda ações que…

futuro por meio de um plano e fazer provisões para realizar esse plano. -Organização: Transforma o plano em ação a partir da mobilização dos recursos humanos e materiais -Comando: Orientações para os empregados visando à obtenção de resultados -Coordenação: Integração e harmonia de todas as atividades e esforços. -Controle: Respeito às regras estabelecidas e expressas pelo comando. Principios da Teoria: -Divisão de Trabalho -Autoridade e Responsabilidade -Disciplina -Unidade de…

SUMÁRIO - Teorias X e Y - Teorias de Conteúdo da Motivação: - Hierarquia das Necessidades de Maslow. - Teoria dos Dois Fatores da Motivação. - Teorias de Processo da Motivação. - A Abordagem da Expectativa. - A Abordagem da Equidade. - A Teoria do Estabelecimento de Objetivos. - Teoria do Reforço. A TEORIA X e Y Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes

INTEGRADA DE SANTA MARIA- FISMA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS I Eliane Laia e Eber Soares. Santa Maria, RS, Brasil. 2013 HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Eliane Laia e Eber Soares. Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Disciplina de Gestão de Pessoas II, da Faculdade…

dará à partir do Conceito de Motivação e suas teorias, mais especificamente, foi pesquisado a Teoria dos Dois Fatores, Teoria da Fixação de Metas e a Teoria das Expectativas. As pesquisas foram realizadas no âmbito da biblioteca da Puc Campinas em livros. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Motivação “A motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer a necessidade do individuo.” (ROBBINS, p.48,2009) “Motivação refere-se ás forças internas

Qualidade de Vida no Trabalho em universidades públicas André Luís Policani Freitas, policani@uenf.br Rennata Guarino Bastos de Souza, reguarino@yahoo.com.br Universidade Estadual do Norte Fluminense (UENF), Mestrado em Engenharia de Produção Campos dos Goytacazes, Rio de Janeiro, Brasil *Recebido: Agosto, 2008 / Aceito: Agosto, 2009 RESUMO Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que buscam avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho sob…

Taylor apontou como caminho aumentar a eficiência da empresa elevando a eficiência no nível operacional, partindo das partes para o todo. Fayol por sua vez, sugeriu o aumento da eficiência da empresa pela forma e disposição dos órgãos componentes da organização e das suas inter-relações estruturais, partindo do todo para garantir a eficiência das partes. A principal lacuna é que as duas teorias pensam na empresa como um sistema fechado, independente ao meio externo. Fale sobre a…

AUGUSTO DA FONSECA NETO LUCIENE FARIA CHAVES STEPHANY REGINA DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Itumbiara-GO, outubro de 2011. FÁBIO FONSECA JOSÉ AUGUSTO DA FONSECA NETO LUCIENE FARIA CHAVES STEPHANY REGINA DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração de…

Motivação “Se eu não sei onde quero chegar , não importa o caminho a tomar” Evolução Teorias da Administração Teoria Clássica e Científica Teoria das Relações Humanas Teorias da Administração A Teoria da Administração Científica estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção enquanto a Teoria Clássica da Administração a estudava privilegiando a estrutura da organização. Ambas as teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo: maior produtividade do trabalho e a

MOTIVAÇÃO Professora Gabriela Ribeiro Ana Cristina Lana Adriana Kiszegi Bianca Crespi Patrícia Souza Lima Ludmila Oliveira do Nascimento Sheila Renata Santos Silva INTRODUÇÃO Todo mundo quer ser alguém importante, todo mundo quer brilhar e ser reconhecido por aquilo que faz. Mas o que você faz? Será que está fazendo direito? Será que está se empenhando pra fazer como deve ser feito? Na verdade, a sua profissão pouco importa o que importa mesmo é o quanto você se movimenta