Motivação X Organização Do Trabalho Fatores Que Influenciam Na Produtividade

Ciências Econômicas A qualidade de vida no trabalho. Mauricio Cruvinel Ferreira Togarma Batista Silvia Cristina Batista Rafaela Rodrigues Fernandes José Carlos Aparecida de Goiânia/GO 2012 Mauricio Cruvinel Ferreira Togarma Batista Silvia Cristina Batista Rafaela Rodrigues Fernandes José Carlos A qualidade de vida no trabalho. …

Argyris são autores importantíssimos dessa teoria. Dentro do campo da motivação humana salienta-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Um dos fundamentos da Teoria Comportamental - é a motivação humana. O administrador precisa conhecer as necessidades humanas, e seu comportamento, para aprimorar a qualidade de vida dentro da empresa. Hierarquia das Necessidades de Maslow - Maslow apresentou uma teoria da motivação pela qual as necessidades humanas estão…

..................................7 2.1 MOTIVAÇÃO HUMANA NO TRABALHO.......................................8 2.1.1 A Motivação Extrínseca.......................................................................9 2.1.2 A Motivação Intrínseca.......................................................................10 2.1.3 A Motivação Consciente.....................................................................10, 11 2.2 MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO..............................

PESSOAS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AULA 1 DA APOSTILA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MOTIVAÇÃO-É o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. A intensidade refere-se a quanto esforço a pessoa despende (gasta, libera). O tipo de esforço que devemos buscar é aquele que vai em direção aos objetivos da organização e que é coerente com esses objetivos. Persistência é uma medida de quanto…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO X LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Americana 2013 INTRODUÇÃO Mediante uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar e possuir motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer para quem quer vencer, para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. As organizações estão

Revolução Industrial • Produto de dois importantes eventos do século XVIII: – Surgimento das fábricas; – Invenção das máquinas a vapor. • Comerciantes: reuniram trabalhadores em galpões para poder controlá-los. • Invenção das máquinas: aumento da produtividade. • Migração das zonas rurais para os centros industriais: – Crescimento das cidades; – Necessidade de infraestrutura. 6 Importância das Teorias e Conceitos • Muitas teorias e conceitos a partir da Revolução Industrial; • Seu…

Pessoas nas Organizações O Impacto da Motivação no Desempenho e Produtividade no Trabalho Sumário Introdução 3 Objetivo 4 Descrição 4 Vantagens e Desvantagens 5 Estudo de Caso 8 Conclusão 9 Referências 10 Introdução A gestão da motivação ainda é um grande desafio para as empresas, pois trata-se de um ativo que impacta diretamente no desempenho e produtividade humanos nas organizações. Por isso, é de…

brasileira e como anda a tecnologia no Brasil serão discutidas, bem como o conceito geral de tecnologia que hoje se faz tão necessário na forma de administração de uma empresa. A liderança no ambiente de trabalho será abordada, para a criação de um relacionamento mais profundo e um ambiente de trabalho bem sucedido é algo que devemos perseguir e programar nossas atividades comerciais, em casa ou em qualquer lugar, sendo assim a liderança bem preparada é fundamental para o desenvolvimento…

como características principais:  Preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento / Behaviorismo (behavioral sciences);  Comportamentalistas ou behavioristas vêem a organização como um sistema cooperativo racional. Também conhecida como Behaviorista, essa teoria surgiu no final da década de 1940, nos Estados Unidos, e pode ser entendida como uma evolução da Teoria das Relações Humanas, pois mantém o enfoque…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Por: Gabriela Alvarenga Colmenero Lopes Orientador Prof. Marie Sue Rio de Janeiro 2003 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do…