O Impacto da Motivação no Desempenho e Produtividade no Trabalho

Universidade de Brasília
Departamento de Administração
Gestão de Pessoas nas Organizações

O Impacto da Motivação no Desempenho e Produtividade no Trabalho

Sumário

Introdução 3
Objetivo 4
Descrição 4
Vantagens e Desvantagens 5
Estudo de Caso 8
Conclusão 9
Referências 10

Introdução
A gestão da motivação ainda é um grande desafio para as empresas, pois trata-se de um ativo que impacta diretamente no desempenho e produtividade humanos nas organizações. Por isso, é de grande interesse das empresas gerenciá-la, porém, por ser algo em grande parte intrínseco ao ser humano, é de grande complexidade definir um padrão ou alguma prática que cadencie o rendimento (podemos entender entendimento como produtividade e desempenho) de seus funcionários através da motivação. O estudo acerca desta relação motivação X rendimento é ao mesmo tempo complexo e elementar. Há uma grande dificuldade de obtermos inferências acerca desta correlação pois nos deparamos com trabalhos científicos que tem um caráter apenas descritivo acerca do tema, não há uma maior exploração das variáveis e uma definição clara acerca disso. A conclusão de que há um impacto de uma variável em outra é algo do conhecimento de todos, o interesse das organizações é de compreender como isto ocorre e como pode ser explorado por ela, partindo do pressuposto que a motivação é um ativo que se diferencia de acordo com cada ser humano.
É por meio da motivação que ocorrem melhorias nos processos internos, produtos, no envolvimento e comprometimento.
Neste trabalho, buscaremos trazer aspectos que conseguem correlacionar a motivação com o rendimento do trabalho, abordando estratégias de motivação, endomarketing e outros conceitos capazes de propor uma gerenciamento deste ativo em uma organização.

Objetivos
A motivação é um assunto muito interessante de ser estudado pois busca-se entender como a motivação, sendo um fator