Motivação X Organização Do Trabalho Fatores Que Influenciam Na Produtividade

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Por: Gabriela Alvarenga Colmenero Lopes Orientador Prof. Marie Sue Rio de Janeiro 2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Apresentação de monografia à Universidade…

Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Motivação e Qualidade de Vida: Fatores que Influenciam no Desempenho dos Funcionários Daniela Carnio C. Marasea (Unaerp) danicarnio@uol.com.br Priscila Andrade (Unaerp) priandrades@yahoo.com.br Resumo: Atualmente, observa-se que para obter bons resultados junto aos empregados as empresas devem cuidar dos estímulos oferecidos para que os mesmos respondam motivadamente. Deste modo, o objetivo do trabalho foi elaborar um programa…

Variáveis Dependentes Fatores que você pretende explicar e que são afetados por algum outro fator. Produtividade: uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, preocupando-se tanto com a eficácia (atingir objetivos) como com a eficiência (custo barato). A produtividade é afetada por fatores que influenciam a eficiência e a eficácia. Absenteísmo: não comparecimento do funcionário ao trabalho, nível de comportamento. O absenteísmo é afetado por problemas de saúde por exemplo

consiste numa estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais. É referida como "total", uma vez que o seu objetivo é a implicação não apenas de todos os escalões de uma organização, mas também da organização estendida, ou seja, seus fornecedores, distribuidores e demais parceiros de negócios. A qualidade tem sido amplamente utilizada, na atualidade, por organizações públicas e privadas, de qualquer porte, em materiais,…

comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização e da organização em si. Administração cientifica Taylor percebeu um fenômeno que chamou de soldering (fazer corpo mole). Ele acreditava que o dinheiro era o único fator motivacional relevante no local de trabalho. Estudava como tornar os trabalhadores mais produtivos. Teoria clássica da organização Weber, Fayol se concentrava em descobrir como um numero maior de trabalhadores e…

O QUE É MOTIVAÇÃO 3 2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 3 3 CICLO MOTIVACIONAL 4 4 TEORIA DE MASLOW 5 5 TEORIA DE HERZBERG 6 6 TEORIA X E TEORIA Y DE MC. GREGOR 7 6.1 Teoria X 7 6.2 Teoria Y 9 7 TEORIA DE VICTOR VROOM 10 8 TEORIA DE LAWLER 11 8.1 O impacto do dinheiro 12 9 TEORIA DE MCCLELLAND 13 CONCLUSÃO 15 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 1 O QUE É MOTIVAÇÃO

Santos Camaçari 2012.1 LISTA DE GRÁFICOS |Gráfico 1 2 |Trabalho Repetitivo |12 | |Gráfico 2 |Utilização de Epi´s |13 | |Gráfico 3 |Postura de Trabalho …

UNICEL – FACULDADE LITERATUS PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO E DOCÊNCIA SUPERIOR FATORES MOTIVACIONAIS EM DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR ARAÚJO. Karine Rosana1 SHARNESCKY. Rosane Maria2

Georges Elton Mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em…

SIEDEKUM JANAINA CLERI PUJOL DO PRADO MICHEL ANDREY FREITAS DE SOUZA A MOTIVAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL CURITIBA 2010 ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO COMERCIAL E MARKETING MBA EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL ANTONIA SIEDEKUM JANAINA CLERI PUJOL DO PRADO MICHEL ANDREY FREITAS DE SOUZA A MOTIVAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado à disciplina: Metodologia ESIC…