Motivação Para O Trabalho No Setor Publico

Liege Inocêncio Búrigo – Mestre – UNESC DEDICATÓRIAS Dedico este trabalho de forma especial ao meu namorado Murilo e ao meu querido filho Gustavo, pela compreensão nos momentos importantes de suas vidas em que estive ausente. Também não poderia faltar em minha dedicatória meus prezados pais e meu amigo Fernando, que pelos seus companheirismos deram-me força para continuar e sabedoria para conciliar estudos e trabalho e para viver da forma mais humana possível nesta vida…

Diretores, também denominado como a Alta Direção da empresa; 2º Nível – Tático ou Intermediário, geralmente ocupados por Gerentes de cada departamento que são responsáveis pelas ações do dia a dia do nível operacional, bem como a liderança e a motivação destes; 3º Nível – Gestores e Supervisores, estudam as restrições, necessidades e conveniências associadas a funções da qual são gestores, e esquematizam as ações e atividades que devem ser realizadas. São responsáveis pela aplicação…

educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizado. Através do qual as pessoas adquirem conhecimento, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. O qual envolve a transmissão de conhecimento específico relativo ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente e do desenvolvimento de habilidades. Logo, entende-se que qualquer tarefa seja complexa ou simples, envolve necessariamente os três aspectos acima mencionados. …

treinamento nos setores, criando assim uma imagem positiva da empresa, atraindo então melhorias no clima organizacional entre patrão, funcionários, fornecedores e clientes. A principal função é reter o cliente interno para obter resultados positivos para a empresa. Objetivos: O endomarketing tem como principal objetivo satisfazer as necessidades e os desejos do publico interno e para isso os administradores têm que desenvolver estratégias que motivem e conquistem a credibilidade deste…

Polo xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS xxxxxxxxxxxxxxxxx – RA xxxxxxxxxx xxº Semestre PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV): Unimed do Brasil Trabalho acadêmico intitulado PIM IV: Unimed do Brasil, visando à aprovação na disciplina “Projeto Integrado Multidisciplinar IV”, referente ás atividades do 2º Semestre do Curso de Graduação de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos,…

Magé 2011 Jonatan Rocha Gomes Vandro Luiz de Oliveira Santos Leslley Silva dos Santos ENDOMARKETING: QUAIS FATORES INFLUENCIAM A FIDELIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS ORGANIZAÇÕES POR MEIO DO USO DE FERRAMENTAS DE ENDOMARKETING Trabalho apresentado à disciplina de Administração de TCC I como requisito para aprovação na mesma. Prof: Luis Fernando Magé 2011 1 INTRODUÇÃO A comunicação atualmente tem sido um tema discutido e utilizado de forma estratégica nas organizações

MARCIA MURAYAMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia de São Sebastião, como exigência parcial da disciplina de Metodologia da Pesquisa no curso de Tecnólogo em Gestão Empresarial. Orientador: Profª. Me. Alciene Ribeiro Feitoza da Silva São Sebastião 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho é baseado em leituras sobre a Gestão de Pessoas no Setor Público. A percepção da deficiência no atendimento público, ineficiente, ineficaz e…

ORGANOGRAMA..........................................................................................12 REFERÊNCIAS......................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é fazer um diagnóstico organizacional que permite ter uma visão ampla da organização e através dela verificar se existem problemas que estejam afetando o desempenho da empresa. Podendo também fornecer indicadores para ações corretivas…

FERRERAS, RHUANA SCAINI, THAYSE MÜLLER TRABALHO DE RELAÇÕES HUMANAS Trabalho acadêmico com vistas à aprovação em disciplina, apresentado à Prof.ª Nonie Ribeiro, da disciplina de Administração de Recursos Humanos, Turma 2010-1, Período Matutino, do Curso de Administração Pública da Universidade do Estado de Santa Catarina. Novembro de 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO No presente trabalho será apresentado uma análise de um dos…

IDENTIFICAÇÃO DO CONFLITO 5 4 DISCUSSÃO DE TEMAS PRESENTES NO CASO 6 4.1 LIDERANÇA 6 4.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 8 4.3 ÉTICA 9 4.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 10 4.5 MULHER E ECONOMIA 11 5 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Em princípio, não há controvérsia sobre a atuação da Administração Pública em função das normas jurídicas. Ao administrador público só cabe fazer aquilo que é determinado por lei. Por outro lado, não há realidade jurídica apartada…