Análise da motivação organizacional.

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL – UERGS Acadêmica: Carla Desiree de Albuquerque Roemmler Professor Orientador: Martha Marlene Wankler Hoppe Projeto de trabalho de conclusão aNÁLISE DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. uM ESTUDO DE CASO sobre A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO CENTRO DE SAÚDE VILA DOS COMERCIÁRIOS DE PORTO ALEGRE/RS. Porto Alegre, maio de 2012. Sumário 1. Introdução e Definição do Problema de Pesquisa...........................................3 2. Metodologia.....................................................................................................6 2.1Considerações Éticas e Análise dos Dados................................................7 4. Referencial Teórico..........................................................................................9 4.1 Discussões dos autores clássicos sobre o indivíduo na organização.........9 4.2Teorias da Motivação – algumas discussões contemporâneas ................13 4.3 Motivação no campo da saúde pública: reflexões críticas preliminares....19 5. Bibliografia......................................................................................................22 6. Cronograma...................................................................................................25 7. Orçamento..........................................................................................

“MOTIVAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL” Eduardo Bianchi “MOTIVAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL” Primeira Edição São Paulo 2012 Sumário A Importância da Motivação ...............................7 As Formas de Manifestação da Motivação .......9 As Causas da Desmotivação ............................. 10 Quando a Desmotivação nos Atinge ............. 11 A Motivação e as Emoções ............................... 12 A Importância do Equilíbrio Emocional ....... 13 De Repente,…

trabalho trata de uma explanação critica a respeito do artigo: A mensuração da motivação e do significado do trabalho dos autores Lívia de Oliveira Borges e Antônio Alves filho.Publicado em 2001 com base na pesquisa realizada em Natal, faz referencia a motivação e a uma maneira de medi-la. Através de uma amostra de 642 profissionais, sendo que 487 da área da saúde e 155 bancários, em como objetivo principal explicar e avaliar quesitos de motivação (valência, expectativa e…

Perfil do enfermeiro quanto a motivação profissional e suas necessidades de desenvolvimento – pp. 82-95 PERFIL DO ENFERMEIRO QUANTO A MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E SUAS NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO Dayane Ramos Carvalho1 | Luciana Puchalski Kalinke2 RESUMO Objetivo: Caracterizar o perfil motivacional e identificar as necessidades de desenvolvimento do enfermeiro atuante num hospital de ensino. Método: Desenvolveu-se uma pesquisa com abordagem quantitativa. Os dados foram…

AVM Faculdade Integrada Auditoria em Sistema de Saúde Rubens Rafael Blat Junior O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATORES DE GESTÃO DE EQUIPE DE SAÚDE EM UM SERVIÇO DE SAÚDE BUCAL São Paulo 2014 AVM Faculdade Integrada Auditoria em Sistemas de Saúde Rubens Rafael Blat Junior O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE GESTÃO DE EQUIPE DE SAÚDE EM UM SERVIÇO DE SAÚDE BUCAL Projeto de pesquisa apresentado à AVM Faculdade Integrada como parte…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA, UFRN NÍVEL DOUTORADO MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO: UM ESTUDO COM OS PROFISSIONAIS DE SAÚDE DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE NATAL-RN. Antônio Alves Filho Natal 2012 Antônio Alves Filho MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO: UM ESTUDO COM OS PROFISSIONAIS DE SAÚDE DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE NATAL-RN. Tese elaborada sob orientação da Profª.…

Projecto de pesquisa novo A GESTÃO DA MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES DOS SDSMAS DE METUGE NAS CONSULTAS PREVENTIVAS INTRODUÇÃO PROBLEMATIZAÇÃO Nos dias actuais, a motivação profissional tem um grande destaque, promovendo assim uma qualidade de vida aos funcionários e influenciando directamente a qualidade dos serviços prestados ao cidadão. Não se pode falar em qualidade de produtos e serviços, se aqueles que vão produzi-los não possuem qualidade de vida e satisfação no seu local de…

do centro de reabilitação do Amapá (CREAP) na cidade de Macapá, no turno vespertino. O estudo se propõe a demonstrar como a motivação e a humanização no atendimento contribui no processo de reabilitação. Serão evidenciados aspectos relevantes dos temas propostos, relacionados às novas propostas de atendimento e terapêuticas voltadas para a humanização, que está relacionada a um valor do resgate da dignidade à vida humana, englobando demandas sociais, éticas, educacionais e psíquicas que…

JOSEANE DE LIMA BENTO REORGANIZAÇÃO DO PROCESSO DE TRABALHO DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: UMA PROPOSTA QUE AGREGA MOTIVAÇÃO E EFICIÊNCIA NOS RESULTADOS Juiz de Fora 2014 1 JOSEANE DE LIMA BENTO REORGANIZAÇÃO DO PROCESSO DE TRABALHO DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: UMA PROPOSTA QUE AGREGA MOTIVAÇÃO E EFICIÊNCIA NOS RESULTADOS Plano de Ação em Gestão Pública, apresentado à Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, da Universidade Federal de…

da posição na qual quer chegar. 3.Elaborar um plano de desenvolvimento profissional contínuo, investindo no seu aprimoramento. 4. Elaborar um plano de desenvolvimento pessoal investindo em boas relações familiares e de amizade, saúde, esportes e lazer. O crescimento profissional caminha junto com o pessoal. 5. Investir em seu marketing pessoal. 6. Buscar motivação, encontrando os motivos que o levem a agir não apenas em função das fontes externas, mas nos seus fatores internos. 7.…