Motivação Como Fator Produtivo

da mídia estende o alcance e a importância das direções preferenciais no sentido do progresso. Todas estas questões, devidamente ponderadas, levantam dúvidas sobre se o acompanhamento das preferências de consumo nos obriga à análise dos níveis de motivação departamental. A nível organizacional, a execução dos pontos do programa aponta para a melhoria de alternativas às soluções ortodoxas. O empenho em analisar a competitividade nas transações comerciais é uma das…

toyotismo, mercado de trabalho, flexibilização do emprego, trabalho informal e setor de serviços. DESENVOLVIMENTO Com o avanço do sistema capitalista, o início do século XX foi um período de intensas alterações no sistema produtivo. As principais mudanças focaram na relação do trabalhador com o objeto, e foram desenvolvidas por Frederick Taylor – com o taylorismo - e Henry Ford- com o fordismo. Frederick Winslow Taylor (1856–1915), norte americano de…

modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram…

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva Uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funcionário como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo, detendo-nos, primeiramente, na Teoria da Administração Científica, de F. Taylor, veremos que essa teoria, dentro de uma abordagem mecanicista, procura conciliar empresa x empregado em termos de produtividade x salário. Taylor acreditava poder tornar as fábricas da época mais produtivas

principal interesse das organizações em fazer com que os sistemas de recompensas cumpra tal função deve-se a necessidade de zelar pelo seu capital humano, contribuindo para a sua satisfação e motivação, que seja por meio de incentivos ou benefícios, mantendo o desempenho esperado de cada funcionário. Fatores esses de fundamental importância para empresas que esperam sobreviver nesse mercado tão competitivo. Diferente do que é propagado na sociedade e que já se tornou senso comum entre…

E ORIGEM DA MOTIVAÇÃO http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/a-origem-da-motivacao/47915/ A palavra Motivação é derivada da palavra em latim MOVERE, que significa mover para realizar determinada ação. É o processo que leva alguém a comportar-se para atingir os objetivos organizacionais, ao mesmo tempo que procura alcançar também os seus próprios objetivos individuais.Grandes estudiosos como Abraham M. Maslow, McClelland, Hertzberg abordam a motivação como maneira

Organizacional Diante dos conceitos estudados vimos que a motivação de Francisco vem desde sua infância, onde trabalhava com vendas para ajudar seu pai, o que era uma necessidade de ordem fisiológica e que lhe despertou um instinto empreendedor, pois a motivação trouxe uma expectativa por trás de suas ações, sendo responsável para que buscasse atingir seus objetivos. Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Motivação: conceito e pelo menos dois modelos possíveis de serem utilizados 2.2 Estresse: conceito e gerenciamento 2.3 Liderança: conceito e eficácia 2.4 Poder: conceito e aplicação 2.5 Conflito: conceito e aplicação 2.6 Cultura organizacional: conceito e função 2.7 Clima organizacional: conceito e cuidados ao medi-lo 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo…

pontos do programa apresenta tendências no sentido de aprovar a manutenção das novas proposições. O que temos que ter sempre em mente é que o novo modelo estrutural aqui preconizado auxilia a preparação e a composição dos níveis de motivação departamental. A certificação de metodologias que nos auxiliam a lidar com o julgamento imparcial das eventualidades garante a contribuição de um grupo importante na determinação do retorno esperado a longo prazo. O cuidado em…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E COMPORTAMENTO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO Inteligência emocional está relacionada a um conjunto de fatores que envolvem atributos como: autoconhecimento, automotivação, empatia, sociabilidade, flexibilidade, assertividade entre outros. Características extremamente valorizadas no trabalho, onde envolve relacionamentos interpessoais. Não é própria da pessoa, ela é desenvolvida e aprimorada, sendo fruto