Motivação Como Fator Produtivo

FACULDADES INTEGRADAS DE MINEIROS COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Andreia Fernanda Lopes Batista MINEIROS – GOIÁS 2006 FACULDADES INTEGRADAS DE MINEIROS COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Andréia Fernanda Lopes Batista Monografia apresentada ao Curso de Administração, oferecido pelo Instituto…

“Estudo entre a relação da Qualidade de vida no trabalho e o nível de motivação dos funcionários de uma grande empresa de telecomunicação” Objetivo geral: Identificar o nível de motivação dos funcionários de uma empresa de telecomunicação e os parâmetros estabelecidos para a avaliação da QVT. Problema: Qual é a relação entre os níveis de motivação dos funcionários de uma empresa de telecomunicação e os parâmetros estabelecidos para avaliação da QVT? Material: Artigos, livros…

funcionais envolvidos. As experiências acumuladas demonstram que o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos ainda não demonstrou convincentemente que vai participar na mudança da gestão inovadora da qual fazemos parte. Acima de tudo, é fundamental ressaltar que a determinação clara de objetivos desafia a capacidade de equalização dos níveis de motivação departamental. Todas estas questões, devidamente ponderadas, levantam dúvidas sobre se a contínua expansão…

Ainda assim, existem dúvidas a respeito de como a valorização de fatores subjetivos nos obriga à análise das condições financeiras e administrativas exigidas. Todas estas questões, devidamente ponderadas, levantam dúvidas sobre se o surgimento do comércio virtual obstaculiza a apreciação da importância das direções preferenciais no sentido do progresso. A nível organizacional, o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos estende o alcance e a importância dos procedimentos…

modos de atuar, buscando a eliminação de perdas e a diminuição dos custos, principalmente através da melhor qualificação e otimização da mão de obra disponível. A implementação de novas técnicas de gestão que visem o aprimoramento dos processos produtivos tem como objetivos a busca constante da melhoria do produto, a redução dos custos e a eficiência com consequente redução dos tempos envolvidos, o que agrega valor à percepção dos clientes. Percebe-se em plantas industriais,…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA TRANSFORMAR GRUPOS E EQUIPES RODRIGUES, Maria Carolina Barbosa1 Resumo: O presente artigo visa detectar os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, avaliando o nível de motivação dos funcionários de uma determinada empresa, bem como os resultados positivos ou negativos que a motivação poderá trazer para a organização, seus grupos e equipes, impactando em melhores resultados. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica de vários autores,…

tarefas que lhe são delegadas? Por quê? R: Sim, pois cumpro as metas, consigo fazer com que meus liderados sigam as tarefas dadas de forma espontânea, tendo motivação, pois consigo transmitir espírito de liderança. Que tipo de cursos ou treinamentos você gostaria que lhe fossem oferecidos? R: Curso de ADM, técnicas de vendas e motivação, entre outros relacionados a cada setor e função. Você tem demanda por algum tipo de capacitação técnica, como softwares ou operação de maquinas?…

08/10/2013 MOTIVAÇÃO  Até há pouco tempo, as pessoas eram tratadas como objetos e recursos produtivos, como se fossem máquinas ou equipamentos de trabalho;  Isso provocou forte ressentimento e conflitos trabalhistas, além de um gradativo distanciamento e alheamento das pessoas em relação às suas tarefas na organização. Como resultado, sobrevieram problemas de qualidade e de produtividade;  A moderna ARH procura tratar as pessoas como PESSOAS e não apenas como importantes recursos

Maslow Maslow apresenta a teoria da motivação, a mesma defende que o ser humano é motivado em suas ações conforme a hierarquia de atendimento de suas principais necessidades. Maslow defende que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitos antes das necessidades de nível mais alto. 1524057785Necessidades fisiológica, nesse nível estão as necessidades de alimentação (fome e sede), de sono e repouso (cansaço), de abrigo (frio ou calor), o desejo sexual etc. Necessidades de segurança

de administração compõe-se de elementos fundamentais para o seu sucesso, conforme abaixo: I. Técnicas Administrativas: soluções como a organização enxuta e os círculos de controle de qualidade, criadas para tornar mais eficientes os processos produtivos. II. Cultura Organizacional: compreende hábitos mutáveis, como emprego vitalício, lealdade à empresa empregadora e dedicação integral ao trabalho. III. Cultura Nacional: são os valores e tradições mais permanentes que os…