Monografia Gestão De Talentos

Área de pesquisa Gestão de recurso humanos Tema especifico Motivação de desenvolvimento de pessoas como estratégia de competitividade das organizações. 1 Problema. De que forma a motivação como estratégia de competitividade pode influenciar nos resultados econômicos de uma organização 2 Hipótese Aplicação de liderança, vantagem competitividade e gestão de conhecimento, no trabalho em equipe. Justificativa O projeto a seguir tem por objetivo demonstrar que as pessoas

a importância da perseverança, superação e inspiração que as empresas dependem para alçar vôo e alcançar seus objetivos, tornando-se um modelo em casos de sucesso. As pesquisas se realizaram no âmbito da Biblioteca em livros, revistas, sites, monografias e dissertações. O grupo inicialmente definiu o problema como sendo: “Perfil do sucesso”, onde na verdade não existe um “problema”, e sim 7 cases de empresas que prosperaram. 2. Conceitos Relevantes A criação de uma empresa está…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 1º SEMESTRE NOME: DERIVANY SOUZA ROCHA RA: 8738117480 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD EMERSON GAINO. CIDADE-SÃO BERNARDO DO CAMPO- SP 29/04/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇAO..............................................................................................01 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1........................

INTRODUÇÃO O tema liderança nos dias atuais tem sido motivo de grandes discussões uma vez que o líder em sua grande maioria tem dificuldades de liderar e seus subordinados de serem liderados. Sendo dessa forma, necessário a adoção de uma metodologia de gestão de pessoas dentro da organização empresarial, com o objetivo de elaborar, capacitar e treinar os diretores e gerentes, promovendo o desenvolvimento e motivação do pessoal do operacional com intuito de estabelecer um melhor…

CONSTRUÇÃO LTDA NOVA VENÉCIA 2010 1 JULIETE PIONTES KOSKE LORIANE TRAGINO ROMANHA OLAVO CONTARATO RODRIGO PIRES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA CONTARATO MADEIRAS E MATERIAL DE CONSTRUÇÃO LTDA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade Capixaba de Nova Venécia, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração. Orientadora: Profª Sandra Maria dos Santos. NOVA VENÉCIA 2010 2 …

atuação, garantindo subsídios para a sua expansão. Atualmente já reconhecem a importância do conhecimento e do capital humano para alcançar seus objetivos, o entendem como um recurso estratégico para ultrapassar obstáculos, mas com isso os talentos se sobrecarregam ainda mais com as responsabilidades delegadas e o alcance de resultados que garantem: o seu emprego e o seu destaque no ambiente organizacional. Diante disso, profissionais dedicam-se constantemente as…

vimos que o papel do gerente nos dias de hoje requer ir além da administração de processos e resultados e sim o relacionamento humano suplementar com seus subordinados e superiores . Conclui-se que o gerente eficiente deve ser um excelente gestor de talentos humanos.. Referências bibliográficas Fonte: Texto:Líder ou gerente – eis a questão – MARIANA,Lima Bandeira; ANTÔNIO,Luiz Marques; CLÉA,Martha Quaresma do Santos. Líder ou gerente: eis a questão. In: Reflexões sobre o papel…

buscavam discutir o seu alcance como modelo de gestão, e por outro lado, suas limitações e intenções. Cabe ressaltar que esse é objetivo desse artigo. Utilização da Gestão por Competências como Estratégia de Mudança – um estudo de caso em duas empresas Nesse tópico, serão apresentados os estudos de caso realizados para este trabalho em duas empresas, sua caracterização, as mudanças na sua gestão e por que foi usada a gestão por competências. O estudo de caso tem…

mapear todos os veículos de comunicação interna utilizados, os responsáveis e os procedimentos adotados para identificar uma possível melhoria para ser feita nos métodos utilizados atualmente, podendo então contribuir para esta importante ferramenta de gestão que é a comunicação interna. Definiu-se como objeto de estudo da pesquisa a comunicação interna como fator propulsor da obtenção dos objetivos organizacionais. Buscaram-se respostas para muitas questões, dentre elas: a) O…

estabelecer um local propício para testar novas idéias e alinhar a empresa com os clientes que valorizam o que ela tem a oferecer. Além disto, ao mencionarmos Marketing de relacionamento estamos falando de gestão de pessoas, gestão de talentos e principalmente de gestão de clientes. Isso envolve uma gestão participativa, holística, responsável e dentro dos princípios e objetivos da qualidade total, começando pela qualidade de vida no trabalho e levando até a qualidade dos…