Monografia Gestão De Talentos

UNEAL CAMPUS RONALDO LESSA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO, ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ ENILDO FREIRE COSTA VALORES HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E A ARTE DA LIDERANÇA ARAPIRACA - AL 2008 2 JOSÉ ENILDO FREIRE COSTA VALORES HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E A ARTE DA LIDERANÇA Monografia apresentada como requisito final à obtenção do título de especialista no curso de Pós-graduação, Especialização em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual de…

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO Cristiane Paiva Cavalcanti Lopes RECIFE 2007 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO 3 Monografia apresentada ao Centro de Pesquisa e Pós-graduação do Libertas Consultoria e Treinamento/ Universidade Católica de Pernambuco pela aluna Cristiane Paiva C. Lopes, para conclusão de Curso de Especialização em Gestão de…

frias e lamacentas. Com o fim dos conflitos bélicos, os homens voltam para seu espaço anterior dentro das empresas mas elas estarão tão entranhadas nas fábricas, escritórios e hospitais que não mais será possível reverter um quadro definitivo. Com talento, sensibilidade e racionalidade, as mulheres ocupam um espaço antes restrito ao universo masculino de forma irreversível. A eles resta competir com elas pelos espaços inéditos que se delineiam na nova condição de trabalho. …

UMA EMPRESA ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM NOVO MODELO: O CLOUD COMPUTING Monografia do curso de pós-graduação lato sensu MBIS - Master Business Information Systems apresentado à Pontifícia Universidade Católica de São Paulo para a especialista. São Paulo 2010 obtenção do título de ROBERTO LONGHI RODRIGUES PRADO A AMPLIAÇÃO DO VALOR DE UMA EMPRESA ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM NOVO MODELO: O CLOUD COMPUTING Monografia apresentada à Pontifícia Universidade Católica de São Paulo…

com cuidado mecanismos que dêem ao seu funcionário uma melhor possibilidade de aumentar o desempenho e rentabilidade, ou seja, condições de trabalho e expectativa de uma vida melhor. Com base nisso, esse trabalho tem como objetivo identificar se a gestão da qualidade total nas organizações, depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização, tendo como objetivo analisar se a qualidade de vida no…

Bibliográfica 2.1) Gestão de pessoas origem e evolução 2.1.1) Origem Segundo Vitória Eliane (2010) do blog gestão de pessoas na época da teoria clássica da administração, o funcionário era visto como parte da maquina que operava, e era sugada toda a sua disposição física e mental pela empresa e para isso surgiu a necessidade de um supervisor para acompanhar o que estava sendo feito diariamente e manter o ritmo de trabalho de seus colaboradores. 2.2) O surgimento da…

Recrutamento de pessoas através da Internet São Paulo 2012 2 FMU CPPG - Centro de Pesquisa e Pós-Graduação Administração Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet Monografia apresentada como pré-requisito para aprovação do curso de Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Antonio Estrella. São Paulo 2012 3 SUMÁRIO 1. O RECRUTAMENTO AO LONGO DO…

FACUDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS ANHANGUERA - UNIDADE 2 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O que as empresas precisam fazer para gerar motivação em seus colaboradores. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2013 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de…

CATALOGAÇÃO NA FONTE UERJ/REDE SIRIUS/CEH/D S586 Silva, Natasha Hermida Pereira Castro da. Pedagogia empresarial: uma nova perspectiva de trabalho / Natasha Hermida Pereira Castro da Silva. – 2009. 51 f. Orientador: Helena Amaral da Fontoura. Monografia (Licenciatura em Pedagogia) - Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Faculdade de Formação de Professores. 1. Pedagogia como profissão. 2. Pedagogia – Formação profissional. I. Fontoura, Helena Amaral da. II.…

GESTORES CULTURALMENTE DIFERENCIADOS THE EMPLOYEES’ ATTITUDES IN RELATION TO CULTURALLY DIFFERENTIATED MANAGERS Lilian Cristina Cordeiro De Oliveira Especialista em Gestão Empresarial no Curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Organização Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento,…