Seminario de pesquisa

Área de pesquisa Gestão de recurso humanos

Tema especifico

Motivação de desenvolvimento de pessoas como estratégia de competitividade das organizações.
1
Problema.

De que forma a motivação como estratégia de competitividade pode influenciar nos resultados econômicos de uma organização

2
Hipótese
Aplicação de liderança, vantagem competitividade e gestão de conhecimento, no trabalho em equipe.

Justificativa
O projeto a seguir tem por objetivo demonstrar que as pessoas são a essência das empresas , explicar a importância das pessoas e de como saber lidar com elas influencia os resultados das organizações .
O mundo esta em processo de globalização , isto e fato principalmente nos planos econômicos , tecnológico e das comunicações, o que tem ocasionado diversas mudanças, a organização deve estar afinada no tocante as suas estratégias, elas precisam ser claras , sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação .
Uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica precisa levar em conta que há um fluxo de conhecimento que afeta a produção como um todo.
Podemos afirmar que os seres humanos são a chave do sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização. São eles que dão vida aos processos. Por isso, nas organizações de sucesso, o ser humano e visto como a única verdadeira vantagem competitiva sustentável.

3
Objetivo geral
Demonstrar que uma equipe de colaboradores qualificada e motivada um fator de grande importância para vencer a competitividade.
Para que isso se torne peca central da gestão das organizações, e preciso focar as relações humanas no trabalho, a gestão de pessoas tem essa essência, ela defende que por intermédio desses comandos torna-se possível compreender a natureza das organizações e as reais possibilidades de melhorias, sempre baseado em um planejamento adequado.
A administração de recursos humanos, e algo novo, têm suas origens no inicio do século XX, após o forte