Monografia De Recrutamento E Seleçao

RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS - CARGOS E SALÁRIOS - POLITICAS DE MOTIVAÇÃO -RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Ubá 2009 MARCO AURÉLIO MIRANDA RECURSOS HUMANOS: ADM.DE BENEFICIOS - CARGOS E SALÁRIOS -POLITICAS DE MOTIVAÇÃO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção do

propostos no estudo, a identificação dos motivos que ocasionaram os desligamentos e os setores com maior índice de rotatividade. Com o embasamento teórico foram evidenciados conceitos de organização, administração de recursos humanos, motivação, recrutamento, seleção, treinamento e rotatividade, atingindo assim os objetivos de identificar as suas conseqüências e conceituar rotatividade. O estudo mostra a necessidade de observar que as pessoas são o grande patrimônio das organizações e…

como base o programa de integração desenvolvido no departamento de Serviço ao Consumidor da Airbus S.A.S. Depois de realizada uma revisão teórica sobre os autores que tratam da socialização organizacional, e de temas relacionados, como o recrutamento e seleção e a aculturação, foi verificado como o processo prático ocorria em outras empresas. As empresas pesquisadas, Grupo RBS e Tractebel Energia, possuem um programa de integração formal e estruturado e, por isso, foram escolhidas…

........................................ 22 6.1. Perfil do Dirigente ................................................................................. 22 6.2. Recrutamento Interno .......................................................................... 25 6.3. Seleção de Pessoal e Recrutamento Externo ..................................... 26 8 6.4. Treinamento e Desenvolvimento ......................................................... 26…

trabalho. Além disso, recomendações internacionais de acessibilidade de software de tecnologia assistiva foram utilizadas na pesquisa em virtude de não encontradas diretrizes nacionais sobre o assunto. 1.5Estrutura da Monografia O capítulo 1 (introdução) inicia a monografia apresentando uma breve explicação sobre o problema, a relevância e a delimitação da pesquisa. O capítulo 2 apresenta a fundamentação teórica sobre deficiência visual no Brasil, acessibilidade…

Pirâmide das Necessidades de Maslow. (Fonte: CHIAVENATO, 2005)25 LISTA DE QUADROS E TABELAS Quadro 1Principais Formatos 50 Quadro 2Definição de Aliança 65 Quadro 3Objetivos e Necessidades 70 RESUMO SANTOS, Edna Maria. Turnover. Monografia (Trabalho de Curso - TC) - Instituto de Ciências Sociais e Comunicação - ICSC – Curso de Administração, Universidade Paulista - UNIP, Santos, 2011. Palavras-chave: Turnover 1, Conseqüência 2, Organização 3. Este trabalho…

............................................... 18 3.4.2. APLICAÇÃO E EMPRÉSTIMO DE RECURSOS FINANCEIROS ............... 18 3.5. GERENCIAMENTO DE PESSOAS .......................................................................... 20 3.5.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS ................................. 20 3.5.2. MOTIVAÇÃO: REMUNERAÇÃO x RECOMPENSAS ................................... 25 3.5.3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS ............................ 30 3.5.4.…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Por: Aline Márcia de Oliveira dos Santos Orientador Professoras: Fabiane Muniz Rio de Janeiro 2009 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em…

Manaus 2014 UNOPAR-Universidade do Norte Do Paraná Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA A presente Monografia é apresentada à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito para obtenção do título de especialista, MBA em Gestão de Pessoas. Manaus 2014 RESUMO Este trabalho apresenta resultados de…

2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo estudar a importância das políticas de RH, no que diz respeito os aspectos de recrutamento, desempenho e seleção realizados pelas grandes corporações. O trabalho de contratar colaboradores é uma importante ferramenta para o aprimoramento dos serviços das empresas. Um aspecto a ser estudado é após a contratação dos funcionários serão as políticas