Monografia Clima Organizacional

DOROTÉIA DO BRASIL FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GABRIELA VIEIRA MONTEIRO RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL RECIFE 2013 GABRIELA VIEIRA MONTEIRO RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Relatório do Estágio Supervisionado I, na área de Administração e Operação apresentado ao Curso de Graduação em Administração da FAFIRE…

INTRODUÇÃO Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura organizacional da…

melhor rendimento dos servidores no exercício de suas funções. 4.2 Objetivos Específicos • Apresentar idéias de estratégias motivacionais modernas que se encaixem no modelo de administração pública; • Identificar a importância de estudos de clima organizacional nas organizações públicas como uma importante ferramenta de aferir o rendimento dos servidores no dia-a-dia no trabalho; • Verificar que estratégias de motivação que forneçam maior autonomia, responsabilidade e…

Clima Organizacional: Um estudo de caso na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Andradina no ano de 2008. Resumo A análise do clima nas organizações é uma prática cada vez mais adotada pelas empresas em busca de um ambiente cada vez mais humano com o enfoque nos recursos humanos como fator orgânico. Esta tendência se sobressai quando a levamos para o campo dos serviços públicos. Os serviços públicos no Brasil vem construindo ao longo do tempo uma imagem…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Uma das maneiras de estudar o bem-estar humano nas organizações é através de indicadores referentes à qualidade de vida no trabalho. Por meio destes indicadores procuram-se melhores formas de organizar o trabalho, proporcionando satisfação ao funcionário na execução de sua tarefa e conseqüente aumento na produtividade organizacional. A busca pela qualidade de vida envolve muitas questões relacionadas ao trabalho como: remuneração, oportunidade

de fatores estressores no ambiente de trabalho. A escala avalia o quanto as vivências cotidianas no ambiente de trabalho influenciam o comportamento das pessoas, tornando-as vulneráveis e identifica através de três variáveis: a)o clima e funcionamento organizacional; b)pressão no trabalho; c)e infra-estrutura e rotina, quais podem gerar o estresse *CONCLUSÃO Foram encontradas respostas significativas a respeito dos fatores que geram vulnerabilidade ao desenvolvimento do estresse…

INFLUÊNCIAS DO ESTILO DE GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa.…

IMPACTO DA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA FÁBRICA EM SANTO AMARO – BAHIA Cleizer Bessa Deisson Rabelo Sabrina Argolo Themístocles Martins Salvador 2007 Cleizer Bessa Deisson Rabelo Sabrina Argolo Themístocles Martins IMPACTO DA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA FÁBRICA EM SANTO AMARO – BAHIA Monografia apresentada à disciplina Trabalho Monográfico como

A comunicação empresarial e a gestão da mudança Renato Dias Baptista∗ Índice 1 As mudanças organizacionais 1.1 Comunicação e mudança organizacional . . . . . . . . . . . . . 2 Considerações Finais 3 Referências Bibliográficas 1 2 4 4 1 As mudanças organizacionais Mudanças organizacionais, o que isso representa de fato? Em primeiro lugar, já é concebido que as organizações passam por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica. Essas…

resposta às questões uma monografia contendo: 1) introdução, 2) justificativa, 3) objetivos 4) comentários sobre os textos e sobre o filme, e 5) considerações finais e conclusão Processo e Recursos: 1º Passo: Tendo como pressuposto que o clima organizacional é de fundamental importância pra implantação de qualquer sistema de remuneração e benefícios, assistir ao vídeo “Os Piratas de Silicon Valley” , e: • inferir sobre as características do clima organizacional das…