Monografia Clima Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O que leva ao estresse cotidiano 4 2.1.1 Comportamento Clima e Cultura 4 2.1.1.1 Qualidade de vida no trabalho 4 4 Considerações Finais 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Na discussão do tema: “A angustia da vida executiva”, com base em estudos e pesquisas realizadas, pretende-se destacar a importância

orientadora que acompanhou a construção de minha monografia com total apoio e esclarecimentos. A Professora, Thais Accioly Baccaro que me inspirou o tema. A todos os professores da Unopar da pós gestão de pessoas, que de alguma forma contribuíram para o meu crescimento intelectual. Rangel Carvalho, Graziela. A RELEVÃNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso da empresa Aflamuarte/Campos dos Goytacazes. 2010. Número total de páginas. Monografia (MBA em Gestão de Pessoas) –…

DE ADMINISTRAÇÃO COMO A PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL MELHORA A ATUAÇÃO DO LÍDER NO AMBIENTE COORPORATIVO KAIRÓS CONSULTORIA SÃO PAULO 2014 CENTRO PAULA SOUZA ETEC MARTIN LUTHER KING AGNOS ORTEGA AMANDA BEATRIZ O. A. DA SILVA ANA CAROLINA PEREIRA ANDREY SANTOS CAROLINA DE O. MORAES CLAUDIA SIMIELI G. ROCHA GISELE DE S. SILVA KELVIN HUDSON MAYCON COBO THACIANE LUDMILE ALBUQUERQUE VITOR HENRIQUE J. LOPES A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PODE MELHORAR A ATUAÇÃO DO…

Suzanne Talita Oliveira Santos _201402291973 Rio de Janeiro 2014 Camila Vieira da Anunciação _201403434328 Jessica Elizabeth B. P. Ferreira_201402319101 Roselane Suzanne Talita Oliveira Santos _201402291973 Relações Interpessoais nas organizações Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da Estácio de Sá. Orientador: Nara Rio de Janeiro 2014 RESUMO Palavras-chave: ABSTRACT Keywords: SUMÁRIO 1 RELACIONAMENTO…

comportamento do colaborador está diretamente ligado a sua satisfação com o ambiente de trabalho. Este estudo tem como objetivo principal, através de uma pesquisa dentro da organização, levantar os fatores que possam interferir no comportamento organizacional. A empresa a ser pesquisada é Auto Elétrica Cruzeiro Ltda se situa no município de Santa Rosa – RS, tendo como atividade a prestação de serviços elétricos automotivos, constituída há vinte anos. Para tanto, será realizada uma…

obra “Gerenciando Pessoas: como transformar gerentes em gestores de pessoas”, referenciado no capítulo 4, define clima organizacional destacando-o como ambiente humano, fator de intrínseca importância na abordagem da QVT, temática deste estudo. LUZ (2003, p. 31), em “Gestão do Clima Organizacional”, citado nos capítulos 4 e 6, observa a possibilidade de existência de um Clima Organizacional bom, prejudicado e ruim, sendofavorável à Qualidade de Vida no Trabalho, enquanto fator…

TRABALHO Monografia submetida a FAE – Centro Universitário ao Instituto de Engenharia do Paraná para obtençãodo grau de especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. LEONARDO MATOS FREITAS CURITIBA-PR JUNHO 2010 TERMO DE APROVAÇÃO LEONARDO MATOS FREITAS STRESS OCUPACIONAL E ASPECTOS MOTIVACIONAIS RELACIONADOS A SEGURANÇA DO TRABALHO MONOGRAFIA APRESENTADA COMO REQUISITO…

2014 (SEMPRE O ANO DA ENTREGA) 2 - FOLHA DE ROSTO NOME DO ALUNO (Centralizado e em letras maiúsculas) TEMA Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão de curso. 2014 (SEMPRE O ANO DA ENTREGA) 3 – Sumário SUMÁRIO 1 TEMA ............................................................................................01 2…

; il. Monografia. (Pós-Graduação Lato Sensu em Gerência Estratégica da Informação). Universidade Federal do Rio de Janeiro, 2003. Orientador : Ismael da Silva Soares 1.Estratégia. 2.Gestão Estratégica. 3. Organização Orientada para Estratégia. 4.Balanced Scoredcard - BSC 5. BSC para Empresa Pública. I. Monografia (GEI) – Escola Politécnica. II. Título. Gerência Estratégica da Informação Pós-Graduação Lato-Sensu ii Rio de Janeir o, 13/08/03 RESUMO Esta monografia apresenta

fossem verdadeiros estimuladores para que o trabalhador maximizasse seus ganhos à medida que agisse com maior rapidez. Organização e maximização dos lucros tinham nitidamente precedência sobre qualquer outra possível finalidade da empresa. No lugar do clima de punição, foi-se adotando a crença de que o dinheiro fosse a principal fonte de incentivo à motivação. Dentro do ambiente de produtividade máxima, os trabalhadores logo perceberam que estavam arriscando sua própria segurança no…