Modelo Plano De Ação Estratégica Para Relação Com Empregado

profissional de Recursos Humanos e entrevista com seus colaboradores por meio de um questionário elaborado. Alguns temas importantes e que interagem dentro de seus conceitos foram citados dentro deste estudo tais como: Planejamento estratégico, gestão estratégica de pessoas, treinamento e suas vertentes, aprendizagem e gestão do conhecimento. Os pontos mais importantes dos resultados encontrados foram detalhados na apresentação e análise dos resultados, sendo ilustrados através de…

Balanced scorecard: Literalmente balanceado. Sistema de medição de gestao e desempenho ou seja indicadores em metodo da gestao estrategica. Balanced Scorecard é uma metodologia de medição e gestão de desempenho 1992 Segundo Kaplan e Norton, Balanced Scorecard é uma técnica que visa a integração e balanceamento de todos os principais indicadores de desempenho existentes em uma empresa, desde os financeiros/administrativos até os relativos aos processos internos, estabelecendo objetivos…

sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é definir o modelo de gestão na empresa. O objetivo geral é analisar Planejar faz parte de um processo que tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido pelos colaboradores durante a execução de um projeto. Mostraremos um modelo de planejamento estratégico que impulsiona o desenvolvimento, a competitividade e garante a prosperidade da…

formular planos estratégicos empresariais; Capacitar os participantes à análise crítica das estratégias empresariais. EMENTA Visão e cenários estratégicos. Ambientação econômica e competitiva: Análise das principais tendências. Planejamento e gestão estratégicos: Vantagens competitivas, Teorias e modelos. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. Visão e cenários estratégicos 1.1. O impacto da globalização 1.2. Planejamento 1.3. Componentes do diagnóstico estratégico 1.4. Cenários e postura…

Kanri para o desdobramento das estratégias e a ligação das ferramentas lean com o planejamento estratégico da organização. Atualmente, pouca literatura científica pode ser encontrada a respeito deste sistema de gerenciamento estratégico e de sua relação com a produção enxuta. Este trabalho procura estudar estes dois aspectos através de uma aprofundada revisão teórica e o estudo de caso de uma empresa que utiliza o Hoshin Kanri no contexto de uma produção enxuta. Como resultado,…

propor diretrizes e técnicas para administrar as organizações. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS: PLANEJAR: Pensar antecipadamente em seus objetivos e ações, baseados em algum método, plano ou logística, não em palpites. • • • A ADMINISTRAÇÃO INVESTIGA E EXPLICA UMA REALIDADE. FIRMA HIPÓTESES, TEORIAS, LEIS, MODELOS E POSTULADOS. APORTA O CONHECIMENTO NECESSÁRIO PARA A TÉCNICA OPERAR E TRANSFORMAR A REALIDADE OPERA E TRANSFORMA UMA REALIDADE, ATRAVÉS DE NORMAS E PROCEDIMENTOS.…

Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão; Sérgio de Góes Barbosa e Fabiane T. Muzardo. Cruz das Almas 2014 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RESUMO: O setor de recursos vem se desenvolvendo no Brasil a partir da década de 1990. Com um atraso relativo, se for considerado o tempo em que a literatura da área vem abordando os avanços e as mudanças estratégicas que colocam o setor não mais com a função isolada de tratar da contratação e dispensa de funcionários. Com uma…

– Ano 4 – Vol. 1 – Março de 2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FLEXIBILIZED BENEFITS AS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao longo do texto, são…

VI SEMEAD RECURSOS HUMANOS Modelos de Desenvolvimento Organizacional: construindo uma nova abordagem AUTOR: Liliana Vasconcellos Jacobsohn Mestranda do Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Administradora de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Consultora em recursos humanos. Endereço: Alameda Ministro Rocha…

Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Vila Velha 2013 Lidiane Nascimento de Oliveira Programa de Participação nos Resultados Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Vila Velha 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho é baseado na remuneração variável: uma ferramenta estratégica para as organizações, mais concretamente sobre o Programa