Modelo Piramide Do Desempenho Organizacional

Delineamento dos preceitos de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: um estudo na Prefeitura Municipal de Natal - RN Antonio Gil da Costa Júnior 1 Carlos Eduardo de Mira Costa 2 RESUMO O presente estudo teve como objetivo verificar o comportamento organizacional dos funcionários públicos da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, Logística e Modernização Organizacional – SEGELM da Prefeitura Municipal de Natal, delineando se estes têm absorvido os preceitos modernos da…

MOTIVAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Nome: RA: Nome: RA: Nome: RA: Nome:

quais são as mais importantes tendências da teoria e da prática da administração na atualidade. Origens da Administração Origens da Administração Grandes projetos do oriente – Desde 4.000 aC Administração de projetos de engenharia: cidades, pirâmides, projetos de irrigação. Organizações militares – Desde 3.500 aC. Organização, disciplina, hierarquia, logística, planejamento de longo prazo, formação de recursos humanos. Grécia – Desde 500 aC. Invenção das fábricas, surgimento dos sindicatos,

Modelos de Administração UNIDADE 1 Administração = processo de trabalhar com pessoas e recursos visando a realização de objetivos organizacionais Administrar = gerenciar eficientemente um conjuntos de recursos orientado para algum fim cuja medida é o desempenho organizacional Sistema = conjunto de partes independentes que processa ou transforma insumos ou recursos gerando resultados (bens ou serviços) Eficácia = alcançar objetivos Eficiência = atingir os objetivos com o…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PELOTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram…

influenciam o comportamento humano estão relacionadas às suas próprias necessidades, ou seja, os motivos que levam as pessoas a agirem estão dentro delas mesmas. A teoria das necessidades humanas foi estabelecida através de uma hierarquia numa pirâmide. A base da pirâmide contém as necessidades primárias (OU DE NÍVEL INFERIOR) do indivíduo (fisiológicas e de segurança) e no topo as necessidades secundárias ( OU DE NÍVEL SUPERIOR) (sociais, estima e auto-realização). 1. FISIOLÓGICA (OU…

inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses correspondentes sobre a natureza do homem: o ganho material, o reconhecimento social e a realização pessoal. Modelo de Comportamento Este modelo procura explicar o mecanismo da motivação a partir de um modelo simples de interpretação das motivações individuais que determinam o comportamento humano. Para isto, considera três hipóteses principais: a- a primeira, que a motivação é a base…

1º Módulo Santos 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. MODELOS E ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 1.1 Estruturas organizacionais 1.2 Níveis de Administração 1.2.1 Estratégico 1.2.2 Tático 1.2.3 Operacional 1.3 Organograma 1.4 Descrições das atividades 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.1 Conceito de Comportamento Organizacional 2.2 A importância do Comportamento Organizacional nas organizações 2.3 Comunicação 2.4 Motivação 2.5 Teoria de Maslow 2.6 Aplicação

propósito único. Para entender melhor do que estamos falando, vamos citar a Hierarquia de Maslow, que apresentou uma teoria de motivação, seguindo um modelo de níveis das necessidades humanas. Abraham Maslow nasceu em 1908 (Nova York) e faleceu em 1970 na Califórnia, foi um psicólogo e consultor americano. - Hierarquia de Necessidades de Maslow Nessa pirâmide de Maslow nós podemos encontrar cinco níveis de necessidades. Começando sempre na ideia de superação, no qual iniciamos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 25/04/2011 – MOTIVAÇÃO 1-) A motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado da situação? Além da motivação vir de dentro das pessoas, ela é completamente influenciada pelo meio externo. Um bom relacionamento interpessoal, boas condições de trabalho, remuneração justa faz com que a pessoa se sinta motivada a executar suas tarefas e dar o melhor de si. 2-) Compare a hierarquia das necessidades de Maslow, com a teoria ERG e com a teoria de Herzberg. Tanto Maslow