Modelo Perfil Profissional

INTRODUÇÃO Devido as rápidas mudanças que vem ocorrendo nas empresas, tanto em fatores estruturais como organizacionais, tornam o administrador uma “peça chave” para as relações profissionais e interpessoais dentro da empresa. Dessa forma, tem como função além do gerenciamento, buscar novas ferramentas para o progresso através dos conhecimentos empresariais. Para isso, utiliza estratégias para atingir objetivos por um melhor desenvolvimento da organização. Através disso,…

INSTITUTO FEDERAL DA BAHIA – IFBA ANANDA MENDONÇA DEISE MENEZES TALITA CAROLINE A DIVISÃO DO TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NA VIDA DO PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM SALVADOR - BA 2014 A Divisão do Trabalho e sua Influência na Vida do Profissional de Enfermagem Com base nas pesquisas e entrevistas feitas, a enfermagem é uma profissão de amplo crescimento no Brasil, a cada semestre se formam enfermeiros dispostos a encarar externas jornadas de trabalho para

transparente e comprometida em toda a empresa. ESTUDO DE CASO A Empresa ABC LTDA, apesar de estar no mercado há três gerações, não vem acompanhando as mudanças cada vez mais rápidas exigidas pelo mercado, sua forma de administração não vem seguindo o modelo das empresas contemporâneas que tem como variáveis, a globalização, a competitividade cada vez mais acirrada, o desenvolvimento tecnológico avançado, a concorrência ou ameaças de novos entrantes, as mudanças na legislação, as…

ESTUDO DE CASO 1: ROBERT BOSCH Dados fornecidos por Carlos Alberto Maziero, coordenador de planejamento de carreira e desenvolvimento organizacional (Central, Campinas, SP); Antonio Marcos Vicentini, assessor profissional para o desenvolvimento de recursos humanos (Curitiba, PR); e Fábio Amaral Machado, analista de recursos humanos (Central, Campinas, SP). Histórico da empresa O início do Grupo Bosch se dá em Stuttgart, na Alemanha, em 1886, após o engenheiro Robert Bosch instalar na…

ocorridas no processo de recrutamento e seleção:http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Materia/7740/de-olhos-atentos-a-captacao-de-talentos.html | Existem diferentes modelos de Planejamento de Previsão de Pessoal. A utilização de um ou de outro dependerá de cada realidade organizacional. Vamos a eles: No Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, o número de funcionários depende da variação existente entre a oferta e procura do serviço ou do produto. Ou seja, a…

NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: CONSULTORIA INTERNA http://www.cad.ufsc.br/revista.php3# Dante Girardi RESUMO A preocupação principal deste artigo é demonstrar o surgimento de um novo conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo.…

NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: CONSULTORIA INTERNA Dante Girardi* RESUMO A preocupação principal deste artigo é demonstrar o surgimento de um novo conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo. Pretende-se também definir as…

Construção de Carreira: Um Estudo de Caso Com Profissionais de Nível Superior em Uma Montadora O Planejamento de carreira atualmente é de interesse somente do funcionário e não mais das organizações, como era feito antigamente. O objetivo da pesquisa no artigo é analisar por meio de um grupo de profissionais de nível superior, a aplicabilidade dos conceitos estratégicos desenvolvida por Hamel sobre as praticas do planejamento de carreira. Para a realização…

imaginar a função do RH sem se conhecer o negócio de uma organização, cada negócio tem diferentes implantações na ARH. O principal objetivo da ARH é ajudar a organização a atingir as metas, objetivos e realizar sua missão. Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem, para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que estes pressupostos tenham funcionado bem o…

complexo e turbulento. No Brasil, as reformas estruturais e aberturas comerciais ocorridas no início da década de 1990 contribuíram para que o setor produtivo tivesse que se reestruturar, visando competir num mercado globalizado. Acrescenta-se, ainda, um perfil de cliente mais exigente. O mercado de trabalho, a exemplo de outros países, passou por mudanças significativas, muitas delas relacionadas às políticas econômicas e sociais empreendidas pelos governos. O fim do emprego em…