Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

atps de cargos Ações Patricia Santos 14/10/2014 Manter esta mensagem na parte superior de sua caixa de entrada Para: Patricia Santos Indústria, Comércio e Serviços Porte das Empresas: Pequeno e Médio porte BANCO SALARIAL - MARÇO 2014 ADMINISTRATIVA E APOIO SALÁRIO MÉDIO Coordenador de Serviços Administrativos 7.321 Secretária de Diretoria 5.826 Secretária Português 2.814 Assistente Administrativo 2.193 Telefonista / Recepcionista (8 H) 1

de barras e sistema de endereçamento de materiais, trazendo maior agilidade e segurança nos processos de separação e conferência dos produtos, e consequentemente maior satisfação por parte dos clientes. Nome e cargo do contato da equipe na empresa: Ana Paula Silva de Faria, Recepcionista Administrativa. Passo 02 Mudança Organizacional Processo de transformação resultante da ação de mudar, planejada ou não, decorrentes de fatores internos e/ou externos à empresa, podendo atingir…

Recursos Humanos 48 1.10.1 Objetivo de um sistema de informações de RH 48 1.11 Motivação 48 1.12 Relações 49 1.12.1 Movimentação do pessoal 50 1.12.3 Disciplina 51 1.13 Conceitos de cargo 53 1.13.1 Conceito de descrição de cargos 55 1.13.2 Conceito de análise de cargos 55 1.13.3 O uso da descrição e analise de cargos 56 2. ESTUDO DE CASO 58 2.1.1 Denominação e forma de constituição 58 2.1.1.1 Natureza e ramo de atuação 60 2.1.1.2 Informações sobre o porte da empresa 60 2.1.2 Força de…

Desenvolvimento Gestão de desempenho6 Proposta em Gestão de desempenho6 Conceitos fundamentais 6 Missão visão valores 8 Avaliação de desempenho em gestão de pessoas9 Mapeamento10 Relatório Final11 Bibliografia133 1º Etapa Passo1 Introdução Modelo de Competência avaliação de desempenho A gestão de desempenho dentro de uma organização é necessário a partir de sua estruturação, baseado na leitura do texto de Maria Gramigna, podemosidentificar a extrema necessidade da avaliação…

disciplinas do estágio que mais me ajudaram na elaboração deste relatório. Palavras-chave: Organograma. Funcional. Objetivos. Estrutura. Material. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 06 2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 07 2.1 ESTRUTURA FUNCIONAL 09 2.2 RECURSOS MATERIAIS 10 3 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 12 4 PRINCIPAIS RESULTADOS 13 5 CONTRIBUIÇÕES DO CURSO 14 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 REFERÊNCIAS 16…

o empreendimento......................... Empreendedores, Atribuições e Perfis ..................................................... 11 11 12 12 2 2.1 2.2 2.3 2.3.1 2.3.2 15 15 15 16 16 2.3.3 2.3.4 2.3.5 2.3.6 2.4 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA .................................................... Identificação do Empreendimento ............................................................ Setor de Atividade…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ✓ Organograma Gerente Comercial 01 Supervisor Operacional 01 Almoxarifado 01 Assistente Administrativo 03 Departamento Pessoal 01 Assistente Financeiro 02 Digitadora 02 Office Boy 02 Recepcionista 01 Gerente Comercial Externo 02 Operadores de Telemarketing 04 2 . Prática de Gestão de Pessoas Recrutamento e seleção A necessidade da empresa em contratação é percebida quando a empresa fecha um grande negócio com sindicatos, associações

que tudo funciona de acordo com o planejamento. Na busca de resultados capazes de melhorar o desempenho das organizações e Contribuir para o alcance de uma vantagem competitiva, a área de Recursos Humanos vem evoluindo de um modelo mais operacional em direção a um modelo chamado de estratégico. Assim, diversos trabalhos têm procurado defender a necessidade dessa nova visão da área de Recursos Humanos, sob uma perspectiva estratégica, destacando-se as contribuições de recrutamento e…

Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a) Elaboração da descrição de cargo b) Estabelecimento do perfil de competências. c) Definição das competências estabelecidas; d) Elaboração das questões a…

Relevância do assunto Métodos utilizados: análise estratégica, treinamento e desenvolvimento, projeções financeiras, plano de marketing, etc... Resultados que se pretende alcançar Palavras chave: plano de negócio, marketing, Treinamento... 1. Descrição da Organização. 1.1 Denominação e Forma de Constituição. A empresa estudada será a Aprendizagem Integral SJC Ltda., cujo nome fantasia é Enjoy Inglês profissionalizante, CNPJ: 1074.7333.0001/32. Que oferecem no Vale do Paraíba cursos…