Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

RESUMO Este trabalho de conclusão de curso da disciplina Estágio Supervisionado II, apresenta o diagnóstico organizacional, da área de atuação, resumo de atividades e descrição das atividades exercidas na organização. Apresentação da organização, fundamentação teórica através de aplicação de questionário. Foram identificados os principais trabalhos executados através do resumo das atividades, os aspectos positivos e negativos destes trabalhos e as deficiências encontradas, além de…

Juazeiro Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Acadêmicos: Diogo Deison Lima de Oliveira RA: 8138751069 Maria Auxiliadora Nascimento Xavier RA: 442697 Michele Aparecida Ferreira Lima RA: 442550 Polyanne Monteiro Pereira RA: 444074 Atividade Prática Supervisionada Aplicada a Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Tutor…

Introdução 16 2. DEFINIÇÃO DO SISTEMA 17 2.1 Análise Institucional – Visão Geral 17 2.1.1 A empresa 17 2.1.2 O Negócio 17 2.1.3 A organização – Visão Geral 18 2.2. ANÁLISE FUNCIONAL - VISÃO ESPECÍFICA 18 2.2.1 Áreas envolvidas 18 2.2.2 Descrição dos processos atuais 19 2.2.3 Mapeamento dos processos atuais –Sem sistema. 20 2.2.4 Mapeamento dos processos atuais – Com sistema. 21 2.2.5 Identificação dos problemas 22 2.3 Proposta de Solução 22 2.3.1 Objetivos do projeto (Geral…

suposições. As empresas hoje para se tornarem competitivas precisam investir no capital intelectual, o bem mais valioso. O presente projeto terá como referencial teórico a evolução da administração e um breve entendimento sobre empreendedorismo, a descrição da empresa, o desenvolvimento de recursos humanos, e o produto, preço, praça, promoção. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................04 2…

em Processos Gerenciais na Faculdade SENAC – Chapecó. 4.1.2 Estrutura organizacional O organograma é usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. Credita-se a criação do organograma ao norte americano Daniel C. MacCallum (EUA) por volta de 1856. Desde então o organograma se tornou uma ferramenta fundamental para as organizações, pois possibilita que…

..............................5 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA....................................................................6 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ..................................................................................7 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA.........................................................................................8 4. SITUAÇÃO GERAL.......................................................................................................9 5. OBJETIVOS..........

II - GESTÃO DE CARGOS Para a implantação de um plano de cargos em uma organização, é fundamental observar as etapas necessárias a sua adequada aplicação. A eficácia do plano dependerá da análise, descrição, especificação e avaliação dos cargos das quais resultará na fixação de salários internamente coerentes. Como as organizações são constituídas por cargos, esses precisam ser preenchidos e a análise do cargo permite obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.…

ambiente corporativo em uma empresa na cidade de Itajubá MG, onde foi realizada a observação e entrevistas com gestores da empresa. Baseando neste pensamento de conhecer e compreender o processo de Treinamento e Desenvolvimento focalizou os estudos na descrição de como este processo é realizado dentro da empresa pesquisada, sendo realizada análise dos dados coletados e interpretando as informações registradas com base teórica sobre o tema. 3 REVISÃO DE LITERATURA O…

alocado a um e somente um DEPARTAMENTO. b. Cada DEPARTAMENTO aloca um ou mais EMPREGADOs. c. Cada EMPREGADO exerce uma ou mais ATIVIDADEs. d. Cada ATIVIDADE pode ser exercida por nenhum ou por diversos EMPREGADOs. 2 Companhia de Treinamento Faça o modelo de dados para uma companhia de treinamento, baseado na entrevista com seu gerente. “Eu sou gerente de uma companhia de treinamento que oferece cursos de caráter técnico. Lecionamos vários cursos, cada qual tem um código, um nome, e…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA…