Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias Adriana C. de A. Machado RA: 2309327558 Gisleine Pereira Jardim RA: 2322399579 Samir Luis C. Silva RA: 2337454312 Campinas/SP 30 de novembro de 2012 INTRODUÇÃO Quando se trata de motivação, cada um tanto no

faz uso adequado dela. Passo 2 (Equipe) Ponto de Vista da Equipe: Ao lermos o ponto de vista do entrevistado, entramos numa conclusão de que ao se observar a dinâmica da mudança que envolve as organizações e fazendo-se um paralelo com os modelos de gestão de algumas décadas atrás, verifica-se que as organizações atuais seguem a tendência de gestão baseada no conhecimento, ou seja, uma organização composta, em grande parte, de especialistas que dirigem e disciplinam seu próprio…

Mercantil Brasil Ferros, que atua no ramo metalúrgico. O projeto irá mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações. 2. EMPRESA Mercantil Brasil Ferro Razão…

.................................................................................................... 03 INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO.................................................... 04 LEVANTAMENTO E DESCRIÇÃO DE PERFIL PROFISSIONAL................ 05 FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS............................................................. 05 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO – TIPOS E FERRAMENTAS............. 06 RECRUTAMENTO EXTERNO.........................................................

o que se observa é que trata-se de um negócio inédito, e que portanto será uma novidade no mercado local com um público alvo bem definido e um mercado promissor, além das possibilidade de retorno financeiro extremamente elevadas. 7 1) Descrição da Empresa 1.1 Dados da Empresa 1.1.1 Natureza do Negócio A Clínica Horizonte será um centro especializado em atendimento clínico e hoteleiro com um moderno conceito em atendimento, voltado para a melhor idade, com…

portfólio de produtos. Curso de Alemao II.1.3. Análise ambiental, segundo o modelo Porter, da Organização A análise do ambiente externo pode ser realizada por meio do modelo de cinco forças da competitividade, desenvolvido por Michael Porter na década de 70. Afirmam ainda que o entendimento das forças rivais de um ramo de negócios é essencial para o correto desenvolvimento do plano estratégico. O modelo das cinco forças de Porter permite analisar o grau de atratividade de um setor da

RESULTADOS 7.1- (desenvolver esses itens para cada setor da empresa) 7.1.1 - Descrição do Local de Trabalho 7.1.2 - Aferições Técnicas 7.1.3 - Resultados Obtidos/Comentários 7.1.4 - Conclusões 7.1.5 - Anexos 1. IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO Cargos existentes no estabelecimento: (modelo das funções encontradas em hospital) - enfermeira - auxiliar de…

orientação do Prof. Izael Williams Salgado Fernandes. AMAMBAI – MS 2010 Sumário 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 - Descrição do Projeto 1.2 - Dados dos Empreendedores, Perfis e Atribuições 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.1 - Dados do Empreendimento 2.2 - Setor de Atividades 2.3 - Forma Jurídica 2.4 - Enquadramento Tributário 2.5 - Capital Social 3. PLANO DE MARKETING 3.1 - Descrição dos Principais Produtos 3.2 - Estudo dos Clientes 3.3 - Estudo dos Concorrentes 3.4 - Estudo…

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização. Seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Processo de aplicação consiste na análise e descrição de cargos e avaliação de…

444.358.0001-45 GRAU DE RISCO: 03 CNAE: 86.10-1 Atividades de atendimento Hospitalar- N.º DE EMPREGADOS: 30 FUNÇÕES * 01 Farmacêutico * 02 Auxiliares de Farmácia * 03 Auxiliares de Enfermagem * 02 Recepcionistas * 03 Faxineiros * 04 Cozinheiros * 03 Enfermeiros * 04 Seguranças * 02 Radiologistas * 06 Médicos INFORMAÇÕES SOBRE A ELABORAÇÃO DO PPRA DATA: 10 de abril de 2013. ELABORADO POR: Eliana Costa e…