Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

Graduação em Administração, na disciplina de Empreendedorismo, sob orientação do Prof. Dr. Gilberto Bacarim. São Paulo 2012 Sumário Introdução | 04 | | | Desenvolvimento | | - Descrição do produto- Dados de performance | 0505 | - Descrição de mercado- Descrição dos consumidores- Descrição do processo de compra da categoria- Análise da concorrência- Análise das estratégias da concorrência- Participação no mercado- Fatores ambientais que afetam a categoria- Diferencial…

mas dificilmente encontradas. Com essa reformulação, as empresas objetivou unir práticas de gestão modernas e eficazes, como a gestão por competências e a avaliação 360 graus em torno de um sistema dinâmico e estratégico e, com isso, constituir um modelo que pudesse promover, de forma mais efetiva, a melhoria do desempenho e o desenvolvimento profissional e organizacional, corrigindo distorções verificadas em instrumentos utilizados anteriormente. Através do estudo da gestão de…

Descrição de Cargos Mecânico | Código CBO: 9914-05 | Amplitude anterior: 21/25 | Amplitude atual: 21/25 | Função anterior: Mecânico | Requisitos: a) Ensino Médio completo, suplementado por cursos e treinamentos na área. b) Experiência de 06 (seis) meses na função, com prática de serviço comprovada por meio da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), atestado, certidão ou declaração – OPCIONAL | DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO | Elaborar planos de manutenção, realizar…

...... Treinamento & Desenvolvimento.............................................................................. Avaliação de desempenho........................................................................................ Sistema de cargos, remuneração e benefícios......................................................... Qualidade de vida no trabalho.................................................................................. Iniciativas de Responsabilidade Social.......

Belém-Pa 2011.2 Sumário 1- trodução............................................................................................................03 2- Descrição da organização escolhida..............................................................04 2.1-Porte e tipo de negócio da empresa.............................................................04 2.2-Principais produtos ou serviços.........

... 22 6.3. Estudo dos Fornecedores ............................................................................ 22 7. Plano de Marketing .......................................................................................... 24 7.1. Descrição dos Principais Serviços ............................................................... 24 7.2. Preço ............................................................................................................ 24 7.3. Estratégias Promocionais

mais especificamente na cidade de Lontras – SC, esta por sua vez que possui em média 10.300 habitantes. A CCC é uma unidade do grupo Lunelli, esta que por sua vez está situada na cidade de Guaramirim - SC A empresa supra citada possui a descrição de cargos para as respectivas áreas dentro da estrutura organizacional. Sendo estes: Inspetor geral, (analisa minuciosamente as peças produzidas diariamente); Encarregado de produção, planejar, organizar e supervisionar as atividades…

3 Sumário Introdução................................................................................................................. 6 Planejamento de Pessoal e Recrutamento ............................................................... 7 Modelos de Planejamento de Recursos Humanos ................................................... 9 Fatores que interferem no planejamento de Recursos Humanos ........................... 10 Porque recrutar e selecionar pessoas…

telefonista, 1 (uma) recepcionista, 2 (dois) auxiliares de escritório e 1 (um) Office-boy. Setores - Existem alocados nas áreas da empresa: 2 (duas) costureiras trabalhando no setor de costura, 1 (uma) costureira e 1 (uma) auxiliar de costura no setor de corte, 1 (uma) costureira e 1 (uma) auxiliar de costura no setor de montagens, 1 (um) estoquista arrumando os estoques no setor de estoque (matérias-primas, produtos acabados etc.), 1 (uma) telefonista, 1 (uma) recepcionista no setor de…