Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

cássia moreira de souza Ra 424735 djanilson jose pinto ra 7707661821 josilene correa ra 428760 proposta de modelo de avaliação por competências tutor EAd: Prof.ª. mônica satolani tutora presencial: Prof.ª. linária rodrigues de sousa roseira 2014 1- INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho é a elaboração de uma proposta de modelo de avaliação por competências na empresa Clean soft Lavanderia, com essa proposta, estaremos analisando a…

Cliente 03 4. Localização 03 5. Nossos diferenciais 04 6. Ética, Cidadania e Trabalho 04 6.1 Política de ética, cidadania e responsabilidade social 04 7. Arquitetura de Computadores 07 7.1 Descrição do hardware da empresa 07 7.2 Periféricos da empresa 09 8. Descrição dos equipamentos de rede 10 9. Topologia empregada na Rede Física 12 10. Orçamentos 12 10.1 Orçamento dos Equipamentos 12 10.2 Orçamento da Rede 14 10.3 Orçamento dos…

Operacional Enfoque Estratégico Enfoque Estratégico Ação Microorientada Ação Microorientada Ação Macroorientada Ação Macroorientada Abordagem Molecular Abordagem Molecular Processos Abordagem Molar Abordagem Molar de Modelo Vegetativo Modelo Vegetativo Agregar Modelo Incremental Modelo Incremental Estabilidade Pessoas Instabilidade eemudança Estabilidade Instabilidade mudança Conservantismo Conservantismo Criatividade eeinovação Criatividade inovação Ênfase na eficiência Ênfase na…

uma vantagem sobre seus concorrentes, sem contar a variedade de serviços oferecidos com preços acessíveis, para todas as classes sociais. A nossa equipe é composta, por dois gerentes um administrativo e geral, duas auxiliares administrativos, 6 recepcionistas, 3 cozinheiros, 3 seguranças, 3 copeiras, 3 arrumadeira, 3 faxineiras. Os sócios Thiago Calbello e Ornella Nery visam uma equipe com alta qualidade no atendimento e no comprometimento com a empresa, realizando treinamentos e…

Sumário Apresentação 2 Introdução 4 Relatório 4 Modelo de Plano de Negocio 5 Sumário Executivo 14 Equipe Gerencial 14 Plano Estrategico/ Missão/ Visão/Plano de Negocio/Metas/Produtos e Serviços Diferenc 14 Planilha Numero 1 15 Marketing 15 Vendas 15 Projeção de vendas 16 Mercado 16 Competidores 16 Plano Financeiro 17 Gastos de implantação 17 Projeção de Vendas 19 Projeção de Custos 19 Pró-labore 19 Premissa 20 Pratos do dia 21 Anexos 22 Bibliografia 26 Apresentação A viabilização para o

_____________________________________________________7 Título II – Dos Cargos de Provimento Efetivo __________________________________________________9 Capítulo I – Das Atribuições ____________________________________________________________9 Seção I – Do Cargo de Agente Público Municipal _______________________________________9 Seção II – Do Cargo de Guarda Municipal _____________________________________________9 Seção III – Do Grupo de Cargos de Nível Superior…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS Avenida Fernando Osório, 2209 – Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA - 4573893126 Maicon Fernandes RA - 6965503811 Marta Liane Protzen Batista RA - 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 TUTOR EAD – Samantha Ávila Pelotas 2014 Salário e Motivação. A…

se torna diferente. Conceito da descrição e análise de cargos é um documento formal, geralmente um formulário ou relatório com o detalhamento do que um cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades; Para que possa ser desempenhada determinada função. A descrição e análise de cargos tende a otimizar o desenvolvimento de outras atividades, tais como: recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e salários, avaliação de desempenho e…

processo de negociação para que possam atender as devidas necessidades de um departamento completo. Mas a organização também disponibiliza o recrutamento para os que já são funcionários, e merecem ser motivados atravez de incentivos como mudança de cargo (plano de carreira) motivação insentivos e condições de promoção do candidato interno ( está “no ponto” de ser promovido) e de substituição ( se o candidato interno já tem substituto preparado para o seu lugar. A seleção para os…

custos da empresa, o serviço proporcionará não só a cobertura de todos os custos, bem como um bom retorno financeiro para a empresa. Foi calculado o tempo estimado em que a Pérola Capelli irá recuperar o investimento inicial que será de 24 meses. 2. Descrição da Empresa O salão de beleza Pérola Capelli é um estabelecimento que cuida das pessoas e tem por objetivo fazer com que se sintam realizadas e felizes. Seu público alvo são pessoas de classe C que se preocupam com a beleza e o…