Cargos e salarios por pontos

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS- MÉTODO POR PONTOS I Etapas para a construção do plano de cargos e salários: 1) Fazer a análise do organograma da empresa: identificar os coordenadores ou gerentes para realização do Levantamento Preliminar de Funções; 2) LPF - Levantamento Preliminar de Funções para planejar o número de entrevistas e identificar os grupos ocupacionais existentes (ver Pontes, cap. 3); MODELO DO LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE FUNÇÃO (LPF) | Área: | Informante: | Cargo: | Data | NOME DO SUBORDINADO | PRINCIPAIS ATIVIDADES | | | | | | | | | 3) Fazer a Coleta de Dados com os funcionários ou com o gestor, visando o levantamento das atividades dos cargos (ver Pontes, cap. 4); 4) Descrever os Cargos (ver Pontes, cap. 5); MODELO DE FORMULÁRIO - DESCRIÇÃO DE CARGO | Cargo: | Área: | Informante: | Data: | Objetivo principal do cargo: | | | | | Principais atividades: | | | | | | | Instrução: | Experiência: | Competência específica técnica: | Competência específica comportamental: | | | Assinatura Funcionário | | Assinatura Superior Imediato | 5) Definir os fatores para avaliação e elaborar o manual de avaliação (ver Pontes, cap. 3 e cap.9); MANUAL PARA AVALIAÇÃO DE CARGO- MODELO | FATOR : Escolariedade | GRAUS | DESCRIÇÃO DO GRAU | 1 | Ensino Fundamental | 2 | 1º grau completo | 3 | 2º grau completo | 4 | Superior cursando | 5 | Superior completo |

do Capítulo: Seleção de Pessoal 03 2. Descrição de cargo (Recepcionista) 06 3. As competências da descrição de cargo 09 4. Roteiro de entrevista (5 competências, 15 perguntas) ................. 11 5. Dinâmica de grupo 11 6. Parecer da entrevista 11 Referência Bibliográfica 13 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal Seleção de Pessoal O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados com duas fases de um mesmo processo: a…

embasamento teórico. Campo Limpo Paulista - SP Abril – 2015 Aluno (a): Paulo César de Souza Ra: 18212 Processo de recrutamento e seleção completo e descritivo para o cargo de recepcionista com ficha de descrição de cargo e salário, ficha de perfil profissiográfico e anúncio aberto. Professora: Alessandra Lomazini Disciplina: Recursos Humanos 1 Turma: 6º semestre Período: Noturno Curso: Administração de…

1 INTRODUÇÃO Fazer a descrição de um cargo significa relacionar todas as atividades que o ocupante do mesmo faz, o motivo pelo qual faz, quando e como as atividades são feitas. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Para preparar descrições de cargo de qualidade, é necessário o entendimento dos relacionamentos internos importantes entre as diversas áreas da empresa. Esse entendimento permitirá fazer análises dos…

ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para trabalho interdisciplinar Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz Cuiabá 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO…

cabeleireiros e externo pra recepcionista detalharemos todo o processo de recrutamento, será feito todo um trabalho em relação a política de cargos e salários como um deles é a descrição de cargos, todos os funcionários escolhidos vão ter sues direitos trabalhista assegurados havendo também um plano de auditoria anual. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DA EMPRESA STRADA MOTORS Florianópolis 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS…

CLEOMAR WERLANG PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS Videira 2012 CLEOMAR WERLANG PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos I do curso de Administração na Universidade do Oeste de Santa Catarina. . Videira 2012 Sumário Sumário 3…

ALUNAS: Carla, Larice, Lidiane e Maiara 1231-5 DIRETORA ADMINISTRATIVA: DESCRIÇÃO SUMÁRIA Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa. FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA Essas ocupações são exercidas por pessoas com Ensino Superior completo. O exercício…

ADRIANO MARQUES FERREIRA E OUTROS PORANGATU/GO DEZ/2014 Adriano Marques Ferreira Jéssica dos Santos Marques Mônica de Souza AJM SYSTEM: sistema de gerenciamento para farmácia básica de PSF Trabalho apresentado à disciplina de Prática Interdisciplinar em Desenvolvimento de Software, por solicitação da professora Ana Cláudia Nunes, para obtenção de nota do III Bimestre. Porangatu/GO Dez/2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 OBJETIVOS 5…