Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

grupo familiar. Sandra Contadora e Departamento Pessoal 1 Colaborador Recepcionista 4 Colaboradores Escrita Fiscal AVALIAÇÃO ESCRITÓRIO ATUAL NO A líder Sandra Mara que delegar as funções, depois de identificar as fraquezas, limitações, pontos fortes e habilidades a ser desenvolvida em cada profissional para adequá-lo a melhor função. No escritório, por se tratar de familiar ainda não havia um modelo de avaliação de desempenho. O feedback é aplicado pela…

RELATÓRIO Escolhemos a empresa Chopeira Carmona para trabalharmos a descrição de cargos. A empresa Carmona esta há 34 anos no mercado, no ramo de fabricação de chope, águas, refrigerantes e cervejas, a Carmona faz parte do Grupo Brasil Kirin Schincariol. Trabalhamos também nessa primeira etapa sobre o fator motivacional do salário para o colaborador. Segundo Washington Sorio (graduado em Administração de Empresas com MBA em Gestão de Recursos Humanos e diversos cursos de especialização)

SP 2013 BRUNO *************************************** CAROLINA ANTUNES AMARO RA: A83IIJ-7 MONIQUE ZORZI RA: A99460-2 THAIS DE SOUSA PEREIRA RA: A800HG-0 THIAGO CORDEIRO DE OLIVEIRA RA: A99472-6 SIDNEI SIQUEIRA CAMPOS RA: B010JE-1 DESCRIÇÃO DO MACROPROCESSO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas: Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 5º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista,…

Descrição e Análise de Cargos 1 INTRODUÇÃO É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido

de Cargos e Salários 2.1 Descrever os conceitos de análise e descrição de cargos. Conceito de descrição de cargos Descrição de cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do…

Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1. Cargos Escolhidos 4 2.2. Remuneração- Política de Cargos e Salários 6 2.2.1. Plano de Cargos e Salários 6 2.2.2. Inventário da Função 7 2.2.3. Procedimentos e Políticas de Remuneração 8 3. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 8 4. PLANO DE AUDITORIA ANUAL 11 5. CONCLUSÃO 12…

Análise e Descrição de Cargos A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto…

com base em fatores concretos. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área Recursos Humanos na escolha do candidato. SUMÁRIO 1..- Introdução........................................................................................página 4 2. – Descrição do perfil dos cargos........................................................página 5 2.1.-Descrição Sumária do cargo de Diretor…

VEJA EXEMPLOS DE MODELOS DE CURRÍCULO MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ Nome do candidato Nacionalidade, estado civil e idade Endereço – Bairro – Região (se necessário) - Cidade Telefone residencial e celular E-mail Objetivo No início da vida profissional não é necessário ter um objetivo totalmente definido. Os candidatos podem apenas citar a área de interesse. Exemplo: Área financeira Formação Acadêmica Curso: Ciências Atuariais Faculdade:…