Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 ETAPA PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO Elaboração do Plano Discussão do Plano com as chefias Aprovação do Plano 2 ETAPA ANÁLISE DOS CARGOS Análise dos Cargos Coleta de Dados Descrição dos Cargos Especificação dos Cargos Titulação dos Cargos Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais Catálogo de Cargos 3 ETAPA AVALIAÇÃO DOS CARGOS Escolha de Cargos – Chave Formação do comitê…

para reservas de apartamento já existentes no mercado hoteleiro. Foram realizadas pesquisas em hotéis para saber a aceitação desses sistemas existentes e foi constatada a oportunidade de criarmos um software que fosse mais prático para o (a) recepcionista do hotel. Neste trabalho mostram como o sistema irá ser realizado, tendo em vista também partes que não serão realizadas pelo sistema. Abstract Project developed based systems for existing apartment reservations in the hotel…

2.1 – Remuneração Funcional 10 2.2 – Análise e Descrição de Cargos 10 2.2.1 – Definições dos principais termos empregados na Análise e Descrição de Cargos 11 2.2.2 – Grupo Ocupacional 11 2.2.3 – Etapas da Análise de Cargos 12 2.3 – Cores usadas no Mapa de Riscos e Tabela de Gravidade 18 2.3.1 – Classificação de Cargos 19 2.3.2 – Catálogo de Cargos 19 2.3.3 – Abrangência da Descrição de Cargo 19 3 – METODOLOGIA E ESTUDO DE CASO 20 3.1 – Método

recurso financeiro; ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTRODUÇÃO A Administração de Salários tem por finalidade gerar uma hierarquia salarial adequada, que se ajuste à realidade do mercado, estimulando a eficiência e a produtividade do trabalhador. Sendo assim, ela busca o equilíbrio interno e externo da organização, mantendo a competitividade. Uma das formas das quais ela se utiliza é o Desenho de Cargos, que possibilita uma melhor visualização do cargo e das exigências e…

DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO SETOR/ DEPARTAMENTO DIVISÃO Analista de recursos humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DETALHADA Administrar pessoal e plano de cargos e salários; promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades,…

cuidadoso para que o processo corra da melhor forma possível, nele devem constar as necessidades reais da organização para os cargos e apresentação de novas pessoas a serem contratadas. 8 3 9 2.1 ABERTURA DE VAGAS INTERNAS 9 9 A necessidade de contratação para o momento é de um (a) cabeleireiro e uma recepcionista, tendo em vista que para o cargo de cabeleireiro pode-se fazer um recrutamento interno, pois há da alguns auxiliares que se destacam na atividade e vem…

relação á Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e a aplicação de Matemática Financeira. Buscamos entender as técnicas escolhidas para diferentes tarefas, como avaliar o desempenho dos colaboradores, determinar funções, tarefas e cargos juntamente com seus respectivos salários e analisar o andamento de alguns aspectos financeiros da organização. Palavras - chave: Prestação de Serviços – Avaliação – Cargos – Salários – Financeiro SUMÁRIO…

Academias de Ginástica Documento de Requisitos Versão 2.0 Equipe: Bruno Edson Diana Rúbia Renata Alchorne Thiago Fernandes {bemaf, drrr, raa3, tfl}@cin.ufpe.br Profº.: Jaelson Brelaz Castro Sumário 1. Motivação 4 2. Descrição do Sistema 5 3. Identificação dos Requisitos 6 4. Identificação dos Casos de Uso 6 5. Requisitos Funcionais 7 [RF01] Efetuar Login 7 [RF02] Cadastrar Usuário 7 [RF03] Alterar Dados do Usuário 7 [RF04] Consultar Dados do…

análise e descrição dos cargos ................................... 143 Quadro 12 - Ficha de análise e descrição dos cargos ................................... 144 Quadro 13 - Ficha de análise e descrição dos cargos ................................... 145 Quadro 14 - Ficha de análise e descrição dos cargos ................................... 146 Quadro 15 - Ficha de análise e descrição dos cargos ................................... 147 Quadro 16 - Ficha de análise e descrição dos…

11,95% a.a e rentabilidade de 143% a.a como é comprovado na demonstração de resultados do Plano Financeiro. 1.8 Necessidades de Financiamento Os investimentos iniciais da empresa, no valor de R$ 11.800,00 serão cobertos pelos sócios. 2. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 2.1 A Missão da Empresa Atuar no papel de empresa guardiã da comunidade, voltada à proteção dos cidadãos e o meio em qual vivemos, oferecendo produtos, serviços e atendimento de qualidade e bons preços, para…