Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Carla Andréa Rodrigues Siqueira – RA 300064088 Daniela da Silva Mendes – RA 4315795607 Francine Maria de Oliveira – RA 4539874499 Lucimara Cardoso Bayer – RA 3821682893 Tatiana Lima dos Santos – RA 3867698518 Pindamonhangaba…

empresa 5. Setores de atividades 6. Forma jurídica 7. Enquadramento tributário 8. Capital social 9. Fonte de recursos Análise de Mercado 1. Estudo dos clientes 2. Estudo dos concorrentes 3. Estudo dos fornecedores Plano de Marketing 1. Descrição dos principais produtos e serviços -> Cliente 2. Preço -> Custo 3. Estratégias promocionais -> Comunicação 4. Estrutura de Comercialização 5. Localização do negócio -> Comodidade Plano Operacional 1. Layout 2.…

Rosilene, Rosymeire Construtora João de Barro Passo firme Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia, Ética, Política e Sociedade, Gestão de Pessoas, Modelos de Gestão, Prof. Wilson Salvalagio, Marcia Bastos, Mônica Maria Silva, Karen Hiramatsu Manganotti Várzea Grande 2014 Súmario Introdução…

com a água e seu gasto demasiado. Implantação da CIPA. 4. AVALIAÇÃO DOS CARGOS Avaliação dos cargos, através dos escalonamento/combinação binária consiste em identificar qual cargo é mais importante em relação a outro. Este tipo de ferramenta consiste na avaliação tradicional. Em nosso modelo aquele que possui (*) significa ponto positivo e aquele que possui (.) significa ponto negativo. O cargo que obtiver o maior numero de pontos é considerado o mais importante. …

EMPRESA 1.4.2 – VALORES 1.4.3 – MARCA DA EMPRESA 1.5 - SETORES DE ATIVIDADE 1.6 - FORMA JURÍDICA 2 - ANÁLISE DE MERCADO 2.1 - ESTUDO DOS CLIENTES 2.2 - ESTUDO DOS CONCORRENTES 2.3 - ESTUDO DOS FORNECEDORES 3 - PLANO DE MARKETING 3.1 - DESCRIÇÃO DOS PRINCIPAIS PRODUTOS E SERVIÇOS 3.2 - PREÇO 3.3 - ESTRATÉGIAS PROMOCIONAIS 3.4 - ESTRUTURA DE COMERCIALIZAÇÃO 3.5 - LOCALIZAÇÃO DO NEGÓCIO 4 - PLANO OPERACIONAL 4.1 - LAYOUT OU ARRANJO FÍSICO 4.2 - CAPACIDADE…

Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Sobradinho, sob a orientação do(a) Professor(a)-Hector Enderson BRASILIA/DF 2013 SUMÁRIO Introdução 4 1. Resumo da empresa 5 1.1 Descrição da empresa 5 1.2 Missão 5 1.3 Visão 5 1.4 Princípios e Valores 6 2. Proprietários da Empresa 6 3. Serviços da Empresa 7 3.1 Descrição dos Serviços 8 4. Facilidades adquiridas com a localização 8 5. Organograma da empresa 9 6. Logomarca da empresa 10 7 .Quadro de funcionários da…

de periculosidade quanto a violência.A empresa TAMA tem como missão facilitar o deslocamento rápido,confortável,seguro,economizando tempo e encurtando distâncias. 2. ASPECTOS ESTRUTURAIS Veículo (aeronave): - Helicópteros Marca: Rocam / Modelo: Esquilo. CNAE-atividade principal:1208 –transporte de passageiros (aéreo). - Helipontos autorizados ANAC – Agência Nacional de Aviação Civil: - Heliponto Multiempresarial: coordenadas 2° 52’84.’’S de latitude e 44°25’49.4’’W;…

Benefícios. A elaboração do trabalho consistiu em montar uma empresa no ramo de buffet, de grande porte, apresentando sua estrutura comercial com principais serviços, micro-ambiente, análise swot, organograma da empresa, cargos e salários, descrição e análise de cargos e a política de remuneração e benefícios. Também consta uma pesquisa teórica sobre Gestão Estratégica de Pessoas, Remuneração e Benefícios. O Buffet Uni Duni Tê entende que atualmente as pessoas não obtém…

também perceberá a melhor forma de atrair e manter os talentos na instituição, fomentando políticas de gerenciamento humano e ocupacional. ETAPA 2 – LEVANTAMENTO E DESCRIÇÃO DE PERFIL PROFISSIONAL FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Empresa: Centro Hospitalar São Francisco LTDA Cargo: Recepcionista de Urgência Sumário do cargo: Responsável por recepcionar, cadastrar e encaminhar pacientes, atender e efetuar ligações telefônicas, faturamento e cobranças dos valores de procedimentos. Relações:

meio ambiente e os recursos naturais. 03.03 – Aplicação As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabe-lecimento do empregador, sob a responsabilidade de seu representante legal e participação daqueles investidos em cargos de chefia e dos trabalhadores em geral, sendo sua abrangência e profundidade, dependentes das características dos riscos e das respectivas necessidades de controle. Condição imprescindível ao êxito dos objetivos do…