Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

GUIA DA RECEPCIONISTA GUIA DA RECEPCIONISTA Rspúblii F - do Brasil Presidente Luiz Inácio Lula da Silva Ministério do Turismo Ministro Walfrido dos Mares Guia Secretaria Executiva Secretário: Márcio Favilla Lucca de Paula Secretaria Nacional de Programas de Desenvolvimento do Turismo Secretária Mana Luisa Campos Machado Leal Departamento de Qualificação e Certificação e de Produção Associada ao Turismo Diretora Cada Mana Naves Ferreira W r h n ç á o - G e r a l de…

Fênix LISTA DE QUADROS Quadro 1: Quadro Atual de Cargos e Salários da Instituição SUMÁRIO FOLHA DE ROSTO AGRADECIMENTO DEDICATÓRIA EPÍGRAFE RESUMO ABSTRACT LISTA DE ABREVIATURA LISTA DE FIGURAS LISTA DE QUADROS INTRODUÇÃO 1.1 OBJETIVOS E METODOLOGIA 1.1 Objetivo 1.2 Metodologia 2. IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO 2.1 Dados Cadastrais 2.1.1 Contato 2.1.2 Histórico 2.1.3 Descrição dos Serviços Prestados 2.1.4 Publico Alvo 2.1.5…

a avaliação de desempenho dos colaboradores e os modelos de gestão praticados na organização. Conclui-se a partir da finalização do trabalho que a empresa Activa está apta a exercer suas atividades no mercado. Ressaltando que apenas este plano de negócio não lhe garantirá sua sobrevivência será necessário o aprimoramento contínuo de suas competências e inovação. SUMÁRIO PLANO DE NEGÓCIOS ACTIVA 1 Sumário Executivo 1 Descrição da Empresa 3 Análise de Mercado 10 …

ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA Por Andreza Grillo Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu Nível de Especialização Programa FGV Management Julho/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O trabalho de Conclusão de Curso ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS, NUMA…

economia e hoje existem vários tipos de hotéis. O hotel Ibis, pensando em um alto padrão de qualidade e hotéis econômicos, formou uma rede de hotéis padrão encontrada em várias cidades brasileiras sempre com a mesma equação de valor. As descrições de cargos são essenciais no hotel, pois é necessário para o recrutamento que a pessoa que vai selecionar possa avaliar as habilidades do candidato e para que o candidato entenda o que é esperado dele. Para obter-se informações relacionadas a…

resumidas em admissão, pagamento e demissão. Segunda: Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano: Exigia-se conhecimento das primeiras Leis trabalhistas; para atualização dos registros, os quadros e as relações exigidos por lei. Terceira: Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas: Integração de áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa. Quarta: Gestão de Pessoas como Vantagem Competitiva: Segundo Porter (1989) “a gerência de RH afeta a vantagem competitiva em…

que atenderem a todas as exigências constantes deste Edital e que, após abertura da sessão, apresentarem, nos termos do art. 4º, VII, da Lei n.º 10.520, de 17/07/2002, declaração de que cumprem plenamente os requisitos de habilitação, conforme modelo constante no Anexo III deste Edital. Fica desde já esclarecido que a referida declaração deverá ser entregue ao pregoeiro fora dos envelopes de proposta de preços (ENVELOPE nº 1) e de documentação de habilitação (ENVELOPE nº 2). 1.2 Os…

através do Instituto , Qualicon, Concurso Público de Provas para provimento de diversos cargos do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Taubaté. O Concurso Público reger-se-á pelas disposições contidas nas Instruções Especiais, que fazem parte integrante deste Edital. I N S T R U Ç Õ E S I – DO CONCURSO PÚBLICO E S P E C I A I S 1.1. O presente Concurso Público destina-se ao provimento de cargos vagos, dos que vierem a vagar e dos que eventualmente vierem a ser criados…

habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a Atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. A gestão de Desempenho por competências figura como alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. É uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia profissional e também as lacunas da qualificação do…

CHAVE: G estão de Pessoas, Organizaçao, Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 3. OBJETIVO 3.1.1. Objetivo Geral 3.1.2. Objetivo Especifico 4. PROCEDIMENTOS 5. DESCRIÇAO DA EMPRESA 5.1.1. Histórico 5.1.2. Produtos e Serviços 5.1.3. Situação Geral 5.1.4. Organograma Organizacional 6. FUNDAMENTAÇAO TEORICA 6.1.1. Gestão de Pessoas 6.1.2. Recrutando Pessoas 6.1.3. O contrato de trabalho 6.1.4.…