Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

Rua Seridó, 491 no bairro de Petrópolis das 07:00 as 18:00. O quadro de funcionário é composto por 17 membros divididos nas seguintes funções, 1 Sócio-Diretor (também médico incluído no número abaixo), 1 gerente, 1 assistente administrativo, 7 recepcionistas , 2 ASG, e 9 médicos ( 3 radiologistas, 4 cirurgiões e 2 cardiologistas) e 3 técnicos em radiologia. Objetivos e Metas da organização Custos - Hoje a empresa não almeja reduzir os custos de seus produtos a fim de aumentar a…

...........................................03 2 – Marketing..............................................................................................................03 3 – Descrição de Cargo..............................................................................................04 Formulário de Descrição de Cargo.................................................................06 Anúncio......................................................................................................

Empresa.............................................................................................. 15 FIGURA 3 - Modelo de Mala Direta............................................................................................ 16 FIGURA 4 - Modelo Anúncio de Jornal....................................................................................... 17 FIGURA 5 - Modelo de Front…

Índice PLANO DE MARKETING E RELAÇÕES PÚBLICAS 5 Sumário Executivo 6 Parte I – Descrição do Negócio 7 1. Conceito do Hotel 7 2. Filosofia do Negócio 9 Parte II – Análise Macro e Micro Ambiente 10 1. Macro ambiente 10 2. Micro ambiente 12 Parte III – Análise SWOT: 15 Parte IV - Plano de Marketing Mix 17 Bibliografia 18 PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 19 Parte I - Identificação do Instrumento de Regulamentação Colectiva aplicável: 20 Parte II -…

partida para compreensão do assunto temos que entender o que é um cargo e no que ele se baseia. Tarefa - refere-se a atividades repetitivas, como por exemplo, cargos operários. Atribuição - refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas. Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um indivíduo, que sem ocupar o cargo desempenha tal função. Cargo - é um conjunto de funções. Descrição de cargos é o processo que em suma, visa enumerar o…

processo operacional 19 5.3 Equipamentos (máquinas, mobiliários e instalações) 20 5.4 localização em nível MACRO e micro 21 5.4.1 Nível macro 22 5.4.2 Nível micro 23 5.5 LAYOUT 25 6 ASPECTOS DOS RECURSOS HUMANOS 29 6.1 ORGANOGRAMA 29 6.2 descrição de cargos 30 6.3 recrutamento e seleção 41 6.4 treinamento e desenvolvimento 43 6.5 SALÁRIO 45 6.6 BENEFÍCIOS 46 6.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 47 6.8 FOLHA DE PAGAMENTO 47 7 ASPECTOS FINANCEIROS DO NEGÓCIO 49 7.1 análise…

procedimentos exigidos, referindo ainda o custo de todo o processo. 1. Recrutamento Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e competentes, de modo a que possam ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades…

pessoas não por seus cargos, mas por suas habilidades, a definição de cargo vai alem de encontrar um nome é necessário realizar a descrição dos atributos de cada função. Por isso vamos primeiro descrever os cargos da empresa: Gerente Administrativo (gerente), Departamento De Pessoal (assistente administrativo e auxiliar administrativo), Recursos Humanos (psicóloga e auxiliar de recrutamento), Recepção (recepcionista). Segue abaixo a descrição de cargos da empresa:

aplicados à segurança Descrição e Análise de Cargos Chácara Sto. Antônio Campus II SÃO PAULO 2013 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas da Administração de Pessoas e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a…

. 6 2.4. Ameaças e Oportunidades do Mercado Externo ...................................................... 7 2.5. Forças e Fragilidades do empreendimento. .............................................................. 7 ASPECTOS ESTRATÉGICOS/MODELO DE GESTÃO .............................................. 8 3.1. Definição do Negócio Míope e Ampliado .................................................................. 8 3.2. Visão .............................................................