Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

Isso só poderá ocorrer se a organização definir onde estará em curto, médio e longo prazo. Sempre levando em consideração fatores muito importantes como o ambiente interno e externo para definir como será feita a seleção de acordo com o nível do cargo, e como será o seu processo de desenvolvimento e capacitação de pessoas. a) Planejamento de Pessoal – análise de aumento, diminuição ou estabilidade do quadro de funcionários: Inicialmente será necessário manter o nosso quadro de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. FLORIANÓPOLIS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. Trabalho de…

Valor do Trabalho: 10 pontos Data Limite de Entrega: 02/07/2014 (Data da Vista de Prova). João Vitor e Helena são proprietários da agência de Viagem Brasil Tour, a empresa está crescendo rapidamente e eles não sabem mais como remunerar os novos cargos que vem surgindo na agência, antes eram somente eles que faziam tudo, contatavam fornecedores, recebiam os clientes, montavam planos de viagem e acolhiam algum eventual problema, mais o número de clientes cresceu muito nos últimos cinco…

....................... | | |4.1 |Modelo: As 5 forças de |6 | | |Pórter................................................................................... | | |4.2 |Descrição do |6 | | |Modelo.................................................

atendimento manicure/pedicure 5 – Sala de atendimento manicure/pedicure 6 – Sala de atendimento podólogo 7 – Banheiro 8 – Escritório 9 – Cozinha 10 – Estoque 11 – Sala de esterilização 12 – Recepcionista de atendimento 13 – Caixa 4. PROCESSO PRODUTIVO 4.1 Fluxograma de processo 5. RECURSOS HUMANOS Nº CARGO Requisitos/Habilidades Atribuições Salário 3 MANICURES Interesse por estética Habilidade com trabalhos manuais Higiene pessoal Organização Bom senso estético…

▪ Conclusões De acordo com o quadro, a empresa tem grandes condições de atuar com facilidade no mercado. Claro que terá uma pequena dificuldade no inicio até repor seu capital, mais tem grandes condições de ser uma empresa modelo. |Descrição dos itens a serem |Nome do fornecedor | |adquiridos (matérias-primas, insumos, | …

área de recursos humanos da empresa Homex Brasil Construções LTDA. Empresa do segmento de construção civil, especializada em desenvolvimento de habitações populares. Apresentando os dados e fatos relevantes da origem da organização, sua natureza, descrição de seus produtos, mercados e desenvolvimento de estratégia. Foram apresentados índices que analisam a estrutura, liquidez e rentabilidade da companhia. Os Balanços e Demonstrações de resultados apresentados foram, elaboradas com…

Recursos Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos…

(OpenOffice e similares). Os arquivos .pdf são bons para visualização, porém são muito difíceis de alterar. PASSO 3 (Equipe) 1. Modelo de Dados: Em meados dos anos 60 as formas primitivas de arquivos não proporcionavam os acessos por vários usuários, fazendo com que não houvesse um armazenamento de informações satisfatório. Porem nesse período, inicia-se os modelos de banco de dados, uma vez que surgiu a necessidade de grandes empresários e do mercado em melhorar os seus sistemas,…

necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das…