Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

Mapeando o modelo na empresa.................................................................10 4 DESCRIÇÃO DE CARGOS POR COMPETÊNCIA.........................................13 4.1 - 1º CARGO – RESPONSÁVEL TÉCNICO...................................................13 4.2 - 2º CARGO – EDUCADORES FÍSICOS......................................................14 4.3 - 3º CARGO - COORDENADORIA...............................................................15 4.4 - 4º CARGO –…

empresa que realiza projetos sustentáveis, mas é necessário comunicar a importância de sua prática e conscientizar a sociedade. INTRODUÇÃO I. O EMPREENDIMENTO 1.1. Descrição da Idéia do Negócio.................................................................. 08 1.2. Descrição da Razão de Ser....................................................................... 08 1.2.1…

específicos para as áreas de trabalho. DESENVOLVIMENTO 1) Identificação da empresa contratante Descrição Dados da empresa Razão Social Elegância & Glamour LTDA - ME Endereço Rua Garcia D’Ávila Bairro Ipanema - Rio de Janeiro CEP CEP: 22421-010 Telefone (21)2579-3640 CNPJ 23.758.915/0001-00 Grau de Risco 2 CNAE 14.12-6 Descrição da Atividade Confecção de peças de vestuário exceto peças íntimas Jornada semanal 50 horas…

O processo de hierarquia da empresa funciona com os cargos a nível de diretoria que são: Diretor Presidente, Diretor Administrativo/Financeiro; os cargos estratégicos que são os gerenciais: Gerente Comercial, Gerente Administrativo,/Custos. Temos os cargos técnicos que são os especialistas técnicos: Técnico Mecânico, Técnico Segurança do Trabalho, Orçamentista, Técnico Informática, Assistente DP, Assistente Contábil; os cargos operacionais que são: Auxiliar Solda, Auxiliar Expedição, Auxiliar

necessários: • Contrato social ou requerimento de empresário individual ou estatuto em três vias • Copia autenticada de RG e CPF do titular ou dos sócios. • Requerimento padrão (capa da junta comercial), em uma via • FCN (Ficha de Cadastro Nacional) modelo • Pagamento de taxas através de DARF Logo depois de registrada a empresa, será entregue ao proprietário um número de identificação do registro da sua empresa chamado NIRE (é um número em uma etiqueta ou carimbo da junta comercial…

centro de Juiz de Fora – MG. A Pesquisa foi realizada através de questionários e entrevistas pessoais. De acordo com o observado a clinica preocupa-se com a prestação de serviços diferenciados aos seus clientes, dentre elas a correção dento facial. Seu modelo de gestão é diretivo, apesar não possuir um departamento de Recursos Humanos, apresentou clima confortável na integração das pessoas, o Capital Humano é contratado através de analise de Psicólogos terceirizados. Possui boa…

Anúncio para preenchimento de um cargo da Empresa Lumicycle Cargo oferecido: Recepcionista Quantidade de vagas: 1 Empresa: Lumicycle Porte: Microempresa Local de Trabalho: São Paulo – SP/Zona Leste Remuneração: R$890,00/mês +VT Modalidade de contratação: CLT (Efetivo) Horário de trabalho: 2ª a 5ª: das 7h às 17h 6ª: das 7h às 16h com intervalo de 1h para refeição-descanso. Principais atividades: Realizar…

previsão de pessoal na organização, torna-se necessário realizar uma descrição e uma análise dos cargos na organização, caso ainda não exista uma, esta descrição e análise, como vocês poderão ver, servem de base para outras atividades da gestão de pessoas, além do recrutamento e seleção de pessoal, como no planejamento de carreira e realização de treinamentos. A diferencia da descrição e que pode ser entendida como uma descrição das tarefas e atividades a serem feitas, relacionando a…

Análise ambiental ------------------------------------------------------------------ 16 1.8.1.1. Análise PESTE ---------------------------------------------------------- 16 1.8.1.2. Análise das 5 Forças Competitivas – Modelo de Porter ----------- 19 1.8.1.3. Entidades reguladoras -------------------------------------------------- 19 1.8.2. Análise SWOT ---------------------------------------------------------------------- 21…

resistir à pressão nas mais diversas situações Poli-Valência: Um líder que já tenha passado por muitos departamentos certamente tem uma visão melhor sobre diferentes situações Adaptabilidade: Ele é capaz de se adaptar a todo tipo de situação e modelo gerencial e sabe o que deve ser feito em cada uma delas. Isto porque cada ramo adquire uma maneira própria de organização e o gestor precisa se adaptar a cada uma delas. Ponderação: Assim, é importante que o gestor saiba ponderar…