Modelo Organizacional Na Empresa Bradesco

Fundamentado em valores como respeito, ética e transparência, o Bradesco enfrenta com determinação o desafio de consolidar sua destacada presença no ambiente econômico nacional, demonstrando força e singular capacidade de intermediador financeiro, incentivando investimentos, democratizando o crédito, ampliando a oferta de produtos, prestação de serviços e soluções, promovendo, prioritariamente, a inclusão bancária e a mobilidade social. O Bradesco quer chegar o mais longe para estar…

ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES EM UM AMBIENTE BANCÁRIO Dourados 2012 RESUMO O projeto pesquisa enfatizará o nível de satisfação, dos funcionários do Banco BradescoS/A, Agencia Calógeras. A preocupação no momento em todas as organizações é como manter os seus colaboradores satisfeitos e motivados, isso devido ao comprometimento que eles têm com o futuro. Levará em conta, também os grandes avanços tanto tecnológico

Universidade Anhanguera UNIDERP Pólo Araguaina - TO Curso Tecnologia em Logística ATPS – Comportamento Organizacional Araguaína – TO 2013/01 ATPS – Comportamento Organizacional Esse trabalho foi elaborado como objeto de avaliação da disciplina da Profª : Yaeko Ozaki Araguaína – TO 2013/01 SUMÁRIO * Introdução…

A evolução do conceito em diferentes momentos e culturas, abordagens e relações das pessoas com o trabalho 21 1.1.3 Trabalho e motivação 24 1.1.4 Empresas: como acompanharam os diferentes movimentos evolutivos do conceito de trabalho 27 1.2 Conceito de Identidade Profissional 30 1.3 Conceitos de Carreira

administração tais como: Comunicação e Motivação, ou seja, o trabalhador motivado e satisfeito produz mais. Exemplos Reais de Empresas que utilizam a “Teoria das relações humanas”. “Companhia Wainwright Industries” do Missori. A “Companhia Wainwright Industries” tem a seguinte filosofia – um empregado médio gera 55 ideias por ano para aumentar a produtividade da empresa; essas ideias são estimuladas, recolhidas e avaliadas, e o empregado recebe sempre um retorno, nem que seja apenas um…

BANCO BRADESCO RESUMO O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, com sólida atuação voltada aos interesses de seus clientes desde 1943. Além da excelência em serviços, destaca-se por ser um dos melhores gestores de recursos do mercado, com resultados construídos sobre bases sustentáveis. Com um modelo de atuação eficiente, focado em atividades prioritárias, o Grupo Bradesco atua nas principais áreas do segmento financeiro, com…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO SUSTENTABILIDADE: UMA ANÁLISE DO MODELO APRESENTADO PELO BANCO BRADESCO SORAIA REGINA SILVEIRA VILELA 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO SUSTENTABILIDADE: UMA ANÁLISE DO MODELO APRESENTADO PELO BANCO BRADESCO SORAIA REGINA SILVEIRA VILELA Seropédica – RJ…

colaboradores, tornando essa relação mais duradoura e agregando valor à marca da empresa. Percebeu-se que o Balanço Social é utilizado como ferramenta de marketing e na visão de alguns gestores, equivale a um fator estratégico. Palavras Chave: Balanço Social - Instituições - Financeiras - Responsabilidade - Sócio-Ambiental 1 1 INTRODUÇÃO O Balanço Social surgiu em meados da década de 60 nos Estados Unidos da América, quando as empresas pressionadas pela população americana resolveram…

ADMINISTRAÇÃO Campus Cidade Universitária ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRUPO BRADESCO CLÁUDIO R. FORTES – A35361-5 ERICK SANTOS GARCIA – B736EE-6 SIRLENE ALVES DIETRICH –A50796-5 SUELY ILHARCO MOURÃO – A53996-4 SÃO PAULO 2013 CLÁUDIO R. FORTES – A35361-5 ERICK SANTOS GARCIA – B736EE-6 SIRLENE ALVES DIETRICH – A50796-5 SUELY ILHARCO MOURÃO – A53996-4 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRUPO BRADESCO Atividades Práticas Supervisionadas (APS)…

externo. Psicologia & Sociedade - Merlo e Barbarini (2002, capitulo 2 –p106) De acordo com Moraes e Benedicto (2003), a imagem da empresa está diretamente ligada à do seu profissional e vice-versa; a falta de ética pode comprometer consideravelmente o seu desempenho, assim como a ética pode contribuir para maximizar os resultados da empresa. Sendo assim, a ética pode ser um diferencial no mercado empresarial e profissional. – Cap. Xxx - pg. Xxx. 1.2 Pergunta da pesquisa