Processos organizacionais

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - 2012

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Professor: Claudio Neris

Disciplina: Teoria Geral da Administração

Unidade:
Turma:
Período:
Sala:
Nome do Aluno: Wilian Rocha Vieira
RA: 1712201459
Tarefa: Atividade das Aulas 04, 05 e 06.

Nesta atividade desenvolveremos uma fonte de pesquisa sobre os assuntos abordados nos capítulos 04, 05 e 06. (Valendo até 4,00 Pontos)

INTRODUÇÃO
Como a administração é uma disciplina aplicada voltada para resultados práticos, você pode sentir-se impaciente com a ideia de estudar teorias do passado. Mas esta pesquisa é importante para entendermos as teorias e suas relações.

Sabemos que as Teorias guiam as decisões da administração: O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e, baseados nisso, a escolher uma linha eficaz de ação. Em essência, uma teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborado para explicar as relações entre dois ou mais fatos observáveis. Portanto, as teorias válidas permitem-nos prever o que acontecerá sob certas situações. Com esse conhecimento, podemos aplicar diferentes teorias da administração a diferentes situações.

Com base na afirmação acima, devemos explorar os assuntos estudados. Neste momento, você deverá trazer 02 exemplos de casos reais ou casos fictícios, sobre as teorias administrativas estudadas nos capítulos 04, 05 e 06. Demonstrando a importância e contribuição de cada uma delas, para sobrevivência das organizações:

Teoria das Relações Humanas.
A Teoria das Relações Humanas surgiu como consequência das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo. No período entre 1927 e 1931 foram realizadas pesquisas em uma das fábricas da Western Electric Company, localizada em Hawthorne, distrito de Chicago e tinha como objetivo identificar uma possível relação entre fatores ambientais e a eficiência dos trabalhadores, medida pelos níveis de produção alcançados. Tal experiência