Modelo Organizacional Filantropia

aplicação, adaptação e proteção do conhecimento organizacional (SCHULTZ e LEIDNER, 2002). Segundo Alavi e Leidner (2001:114), um sistema de informação para a gestão do conhecimento pode ser assim entendido: Sistemas para gerenciamento do conhecimento se referem a uma classe de sistemas de informação aplicados a gerenciar o conhecimento organizacional, ou seja, eles são sistemas baseados em TI desenvolvidos para suportar e melhorar os processos organizacionais de criação de conhecimento,…

relações”, sejam elas com o seu público interno ou externo. A doação, muito confundida com a prática socialmente responsável, nada mais é do que uma prática filantrópica. De acordo com Silva (2001), “filantropia significa amizade do homem para com outro homem”. Já para o senso comum, filantropia designa ajuda e possui um caráter assistencialista. A ação filantrópica trata-se de uma ação social externa à empresa, tendo como beneficiário a comunidade. Além disso, ela acaba se tornando um…

atender os desejos e as necessidades de seu público consumidor, deixando de lado a idéia do Marketing 1.0 que se prendia apenas ao produto ou do Marketing 2.0 que se centrava apenas em quem poderiam oferecer lucro, o seu cliente. Ao trabalhar o novo modelo de Marketing, a empresa passa a compartilhar sua missão, visão e valores com seus stakeholders – consumidores, empregados, parceiros, acionistas, distribuidores e fornecedores – criando com os mesmos um laço de comprometimento e…

TERCEIRO SETOR O terceiro setor é uma mistura de princípios públicos e privados e, portanto constitui um outro mecanismo redistribuidor de riqueza. As ações do terceiro setor partem da sociedade civil e obedecem à lógica do altruísmo, da filantropia, da reciprocidade, dos costumes e tradições, das concepções morais e religiosas, etc. TERCEIRO SETOR O terceiro setor agrega organizações como, fundações, associações, institutos, entidades que atuam atendendo…

das organizações com o desenvolvimento da sociedade e a preservação do meio ambiente, consciente de que estará contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa. Isso significa que não é assistencialismo, filantropia ou cumprimento das regras pré-estabelecidas. Mas, um modelo de gestão de negócios onde sua atuação está relacionada às dimensões sociais, ambientais e econômicas que, em parceria com boas práticas governamentais incorpora uma visão de negócios voltada às práticas em…

recrutamento. No mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. A importância e de poder distribuir mão de obra qualificada. PNEs que se interessaram e se identificaram com a atividade aeronáutica. O modelo de gestão de pessoas da Companhia. É distributiva. A responsabilidade social nos negócios é um conceito que se aplica a toda a cadeia produtiva. É sustentável. Responsabilidade social anda de mãos dadas com o conceito de…

principal mérito é agregar modelos organizacionais eficientes aos seus objetivos voltados à filantropia. O Terceiro Setor é bem mais que doar agasalhos no frio, ou brinquedos em datas comemorativas, é atuar intensamente como agente transformador, com a missão impar de prestar um beneficio coletivo construindo uma nova consciência. É combater a dependência do Estado e o individualismo social, integrando a sociedade civil com suas próprias problemáticas. O conceito de filantropia é…

em massa, padronizando os veículos, suas peças e especializando o trabalhador, por meio da divisão do trabalho na linha de montagem. Essa aplicação adaptada ficou conhecida como Fordismo. Henri Fayol, teórico clássico com ênfase na estrutura organizacional, segundo Chiavenato, defendia que: [...] a eficiência da empresa é muito mais do que a soma da eficiência dos seus trabalhadores, e que ela deve ser alcançada por meio da racionalidade, isto é, da adequação dos meios (órgãos e…

JOSÉ CALIXTO DE SOUZA PIRES RELAÇÕES ENTRE VALORES INDIVIDUAIS, VALORES ORGANIZACIONAIS E PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GOIÂNIA 2004 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS MESTRADO EM PSICOLOGIA RELAÇÕES ENTRE VALORES INDIVIDUAIS, VALORES ORGANIZACIONAIS E PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO José Calixto de Souza Pires Orientadora: Profa. Dra. Kátia Barbosa Macêdo Dissertação apresentada ao Mestrado em Psicologia da Universidade Católica de Goiás,…

inconsciência ética. Ética do lucro É condição à perpetuidade da empresa a ética do lucro, para que não viva as contradições que atormentam seu espírito e a levam a toda sorte de equívocos operacionais. O lucro - fator de sobrevivência na dinâmica do modelo capitalista – é, em geral, um valor mal resolvido, pois não claramente equacionado sob o ponto de vista ético. A Ética do Lucro importa em que se contemplem quatro condições essenciais: Empresa – reinvestimentos que assegurem a…