Modelo Organizacional Filantropia

humano, tornando o ambiente organizacional mais flexível do que no passado, pois se entendeu que as organizações jamais existiriam se não houvesse as pessoas para dar-lhe vida. No entanto, as empresas só existem através do trabalho de um empreendedor e de seus colaboradores. Dessa forma, faz-se necessário que tanto empresa como colaborador possuam responsabilidades sociais. É a partir desta concepção que surge a Responsabilidade Social Empresarial e sua definição como um modelo de…

parcela das iniciativas para o atendimento das sequelas da questão social, o que gera significativas alterações no mercado profissional de trabalho, com a refilantropização social. Não se trata de um ressurgimento da velha filantropia, do século XIX. O que se presencia é filantropia do grande capital, resultante de um amplo processo de privatização dos serviços públicos. Todo esse processo vem repercutindo no mercado de trabalho do assistente social. Cresce a atuação do Serviço Social na…

Observatório Social de Rio das Ostras que vem, mesmo com pouco tempo de implantação, atingindo resultados significativos. 1. Ética e Responsabilidade Social. A competição no mercado consumidor é fato notório no cenário mundial, devido ao modelo capitalista que prega a maximização de lucros e resultados. Nunca se produziu e se consumiu tanto. Para atrair os consumidores, as organizações procuram agregar valores aos seus produtos e serviços, a fim de criar…

atualmente estamos vivendo um momento de grandes transformações. As dinâmicas ações do mercado que impulsionam as empresas a investirem cada vez mais em conhecimento e expertise do capital humano, tais ações requerem mudanças no desenvolvimento organizacional, visando sempre melhorias continuas dos processos de liderança e governança corporativa“ De acordo com Drucker (1996), O Google incentiva as relações interpessoais, as reuniões gerais semanais, e-mails e nos cafés, os…

resultados econômico-financeiros. Hoje, a interação dos negócios com a sociedade é muito mais complexa. Os modelos de gestão das empresas devem estar centrados nos envolvidos com sua atividade, como os clientes, fornecedores e acionistas, além da comunidade. Internamente, também deve se considerar a valorização das pessoas e o comprometimento da alta direção no estabelecimento de um modelo de gestão baseado em processos e informações que garantam ações pró-ativas e respostas…

RIBEIRA DO POMBAL 2010 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II O presente relatório expõem as experiências realizadas no Estágio Supervisionado II do Curso de Serviço Social da Universidade Tiradentes, no modelo de Extensão realizado no Conselho Tutelar da cidade de Ribeira do Pombal, com carga horária de 216 hs, no período de maio a outubro de 2010. A atuação do profissional do serviço social se dá de forma generalizada. A sociedade contemporânea

suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica (excesso de mecanicismo) e a Teoria das Relações Humanas (sociológica e utópica em demasia). Desde os primórdios da administração, foi a partir da descoberta dos estudos de Max Weber, e com a tradução inglesa e a divulgação nos EUA desses estudos, que a administração e seus estudiosos, apropriaram-se dos conceitos da teoria weberiana adaptando-a aos processos organizacionais administrativos. As…

preocupava-se muito com as questões organizacionais, o que deixa de ser objeto de preocupação da Filosofia Moderna. Influência da Igreja Católica: Durante muitos séculos as normas administrativas e a organização pública ficou à cargo da Igreja Católica, e não dos Estados (Roma, Atenas, etc.). Havia uma hierarquia de autoridade, um estado-maior e uma coordenação funcional, que juntas e comandadas por uma única pessoa – o Papa – e que, bem-sucedida serviu de modelo para diversas…

e empobrecimento dos sujeitos, fato que demonstra que essa forma de gestão não possui o mesmo objetivo e foco da gestão do Segundo Setor (Mercado), que tem sempre por objetivo a lucratividade. Para tanto, pontuamos algumas diferenças entre filantropia e desenvolvimento social que precisam se fazer presentes no planejamento de organizações que almejam uma sociedade melhor. No capítulo cinco, procuramos distinguir os diferentes tipos de organizações não governamentais que compõem o…

gerações futuras proporcionando diversos benefícios para sociedade e organizações. Anteriormente, as intervenções corporativas eram realizadas através de assistencialismo e filantropia. Porém, na atualidade, as corporações investem seus próprios recursos em projetos de interesse público não mais apenas através da prática da filantropia, mas também por meio de ações voluntárias, planejadas e assessoradas, a fim de transformar a precária realidade ambiental, econômica e social para…