Responsabilidade Social

INTRODUÇÃO

Quando se discute o avanço tecnológico da produção e da informação não dá para deixar de pensar na mecanização do homem, na sua desumanização. Nas empresas, o homem cada vez mais racional. Porém, os executivos e gestores começam a perceber o mal que a industrialização e o avanço tecnológico pode fazer para o homem, para a sociedade e para o ambiente.
A Responsabilidade Social Empresarial é mais uma opção para a adequação das empresas a este novo cenário e na busca da garantia para sua sobrevivência no mercado. É com esse objetivo que as organizações aderem a gestão da Responsabilidade Social com base na norma SA 8000 e comprometem-se com projetos que visam o bem estar de seus colaboradores e em conseqüência, da sociedade como um todo.
Apesar de o avanço tecnológico vir a galope a partir do advento da Qualidade Total na segunda metade do século XX, esta discussão não é nova. Já em 1899 nos Estados Unidos havia uma ação assistencialista com base no princípio da caridade que norteava a atitude do empresário em relação às preocupações sociais.
E, hoje, a empresa que pretende alcançar sucesso deverá adotar atitudes éticas e responsáveis para com seu entorno, seja com o colaborador interno ou externo, a sociedade ou o meio ambiente. Caso contrário, estará fadada ao fracasso, já que a sociedade está cada vez mais consciente e consequentemente mais exigente, e cobrará diretamente ou não esta postura das empresas.
Em 2003, a SA 8000 já era adotada por doze países, inclusive o Brasil. Este número vem crescendo cada vez mais e com a economia globalizada é difícil aquele que não adote a norma, pois depende disto para ser aceito e sobreviver no mercado.
O objetivo desta pesquisa é conhecer através da história o pensamento que norteia o surgimento da Responsabilidade Social Empresarial, a decisão pela sua Gestão, bem como vincular o papel da Gestão de Pessoas com o cumprimento da norma SA 8000.
Podemos antes afirmar de antemão que, com a Norma, pela