Modelo Organizacional Filantropia

momento retrocederam na decisão. Portanto, recorremos a algumas bibliografias, como Ética e liderança: sua influência na cultura organizacional da empresa ponto de vista da ética e da liderança, apresentando os princípios que influenciaram e formaram a cultura, afetando os resultados e o desempenho das organizações e Inteligência Empresarial este artigo propõe um novo modelo para a gestão de negócios na sociedade do conhecimento para rever a situação exposta, e destacar aspectos de uma…

Palavras-chave: Responsabilidade Social, Filantropia, Programas Sociais. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 8 2. O CONTEXTO HISTÓRICO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL 13 2.1.O CONTEXTO HISTÓRICO DA UNIVERSIDADE DE SOROCABA 17 3. RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA 21 3.1. PARTES INTERESSADAS ( STAKEHOLDERS ) 23 3.2. GANHOS X PERDAS COM BASE NA RESPONSABILIDADE SOCIAL 25 3.3. UNIVERSIDADE DE SOROCABA: RESPONSABILIDADE SOCIAL x FILANTROPIA 27 4. PESQUISA QUANTITATIVA: A UNIVERSIDADE DE SOROCABA

principalmente em função dos recentes processos de fusões e aquisições, que alteram a concentração e desempenho do mercado. DESENVOLVIMENTO 2. Materiais e Métodos O arcabouço teórico é de Organização Industrial (OI), especificamente do modelo de Estrutura-Conduta-Desempenho (ECD), que busca explicar através das características da estrutura de mercado seu desempenho econômico. Quanto mais concentrado o mercado, maior a possibilidade de exercício de poder de mercado…

RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL COMO ESTRATÉGIAS DE COMPETITIVIDADE PARA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Belém-PA 2013 GISELLE DE MEDEIROS PINHEIRO MARGARETH PAIVA MARQUES MARLY LIMA FREITAS MAYLTON MIRANDA SILVA SHIRLEY DOS SANTOS FIGUEIREDO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL COMO ESTRATÉGIAS DE COMPETITIVIDADE PARA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado como requisito para…

perfil e habilidades desejadas pelas empresas do século XXI; se o recrutamento e seleção por competências é o formato ideal para as empresas formarem seus recursos humanos; verificar se a valorização do capital humano está ligada aos resultados organizacionais através da gestão por competências e por fim buscar a visão prática de uma unidade de análise específica sobre a gestão por competências. O tema proposto buscou discorrer sobre a valorização, do gesto de RH, como sendo necessário…

de seus clientes. Uma das principais preocupações da empresa está relacionado ao desempenho de seus funcionários, no sentido de que os mesmos se comprometam e, também, se sintam responsáveis pelo cumprimento das metas e alcance dos objetivos organizacionais. Segundo Vroom (1997), citado no livro gestão de pessoas, e não de pessoal, a empresa tem metas a longo-prazo e de natureza genérica – lucros e crescimento. Mas, os funcionários, normalmente, se concentram em horizontes de curto…

Estratégia empresarial, Responsabilidade Social, Benefícios. 1 INTRODUÇÃO No atual cenário mundial contemporâneo, pode-se perceber as inúmeras transformações de ordem econômica, política, cultural e social, que por sua vez, se adaptam aos novos modelos de relações entre instituições e mercados, organizações e sociedade. Seguindo uma tendência de mudanças, as novas exigências do mercado é o modo como as empresas se relacionam com a comunidade à sua volta, não simplesmente…

que a estratégia que busca o comprometimento, se traduzida em práticas que conseguem o melhor desempenho dos profissionais da empresa, também alcança bons resultados no aumento da produtividade, na redução de custos e no aprendizado individual e organizacional. As organizações necessitam de capital humano para cumprir os seus objetivos, metas e missões, e, para isso, precisam buscar formas de se manter inovadoras e competitivas. O recrutamento de pessoas pode ser entendido como um…

1- INTRODUÇÃO O estudo do Comportamento organizacional é de extrema importância, principalmente para os Gestores, CEO’S, Diretores, Gerentes de empresas e líderes em geral. Este conhecimento abrange desde o conhecimento de características de indivíduos até como funciona qualquer sistema. Neste trabalho foram citados grandes autores de administração como Demming , Peter Senge, Howard Gardner, entre tantos , Ainda conhecimentos de…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Aluno – RA - Curso COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campo Grande/MS Abril/2012 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Definição de Comportamento Organizacional Trabalho de Comportamento Organizacional esta atividade é importante para que possamos definir e compreender o contexto em que ele…