Comportamento organizacional

1- INTRODUÇÃO

O estudo do Comportamento organizacional é de extrema importância, principalmente para os Gestores, CEO’S, Diretores, Gerentes de empresas e líderes em geral. Este conhecimento abrange desde o conhecimento de características de indivíduos até como funciona qualquer sistema. Neste trabalho foram citados grandes autores de administração como Demming , Peter Senge, Howard Gardner, entre tantos , Ainda conhecimentos de pensadores notáveis, como Nicolau Maquiavel, Jean-Jacques Rousseau, etc. A pesquisa feita em campo demonstrou as dificuldades das pessoas , suas fraquezas e pontos fortes. Tivemos também neste trabalho o estudo de comunicação entre os componentes de uma organização.

CAPÍTULO 1
Definições de Comportamento Organizacional: As empresas são constituídas de pessoas. As empresas investem em equipamentos, softwares, selos de qualidade e padronização, segurança do trabalho, entre tantos investimentos. Existe uma área que as empresas estão começando a descobrir que é o estudo do comportamento das pessoas que compões uma organização. Portanto Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das pessoas que compõe uma determinada organização, seja esta governamental, não governamental ou privada. Dentre tantos autores que definem o Comportamento Organizacional, destacam se dois. O Norte Americano ligado a Universidade de Howard- Howard Gardner e Peter Senge, este Renomado Engenheiro Norte Americano que estudou filosofia,e fez Mestrado e PhD em Manegment no M.I.T. Autor do famoso livro A Quinta Disciplina, que trata do assunto abordado neste trabalho. Seguindo a linha do pensador Francês Rousseot, que apóia a capacidade das pessoas, Howard Gardner acredita nas pessoas. Tem uma filosofia baseada nos princípios das diferenças entre as pessoas.Todos tem inteligências e habilidades , porém cada um em uma