Modelo Mecanicista E Organico

relações funcionais entre as condições ambientais e as práticas administrativas devem ser constantemente identificadas e especificadas. Origens A Teoria da Contingência nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estrutura organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. Essas pesquisas e estudos foram contingentes na medida em que procuravam compreender e explicar o modo pelo quais as empresas funcionavam em diferentes…

físicas” ele indicava a direção do pensamento sistêmico, Mas não tratava o problema em toda a sua generalidade. Em uma publicação posterior, se aprofundando mais no assunto, levantou um postulado de uma teoria dos sistemas, que era destinada a sistemas orgânicos e inorgânicos. Porém a obra clássica de Lotka foi a que mais se aproximou do objetivo, tratando a sociedade como um sistema e se preocupando mais com problemas da sociedade do que problemas biológicos de um indivíduo. …

Os autores do DO adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas mecânicos (típicos do conceito tradicional) e os sistemas orgânicos (abordagem do DO). Os sistemas orgânicos tornam as organizações coletivamente conscientes dos seus destinos e da orientação necessária para melhor se dirigir a eles. Desenvolvem uma nova conscientização social dos participantes das organizações, os quais, contando com

O mundo estava sendo visto como uma máquina prática, e essa passou a funcionar, simbolicamente, como uma imagem de poder da tecnologia para ordenar a vida humana. A razão torna-se uma produtora de conhecimentos. Madel mostra as influências que o modelo de natureza sofreu pelo mecanicismo e materialismo renascentista. A autora afirma que a matéria constitui de fato a natureza das ciências físicas dos séculos XVII e XVIII. Explica que, no renascimento, descobriu-se o movimento, que…

chamados de orgânicos; e o outro grupo, que é formado pelos seres que não têm vida, inanimados, inorgânicos. Essa concepção fragmentária é característica do sistema de ciências criado em meados do século XIX e ainda perceptível nos dias atuais. Essa fragmentação consagrou a separação entre o homem e a natureza. A influência de Descartes (1596-1650), Galileu (1564-1642), Leibniz (1646 -1716) e, particularmente de Isaac Newton (1642-1727) contribuíram para formar a concepção…

05 2. ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA -------------------------- 06 3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO ------------------- 06 4. TEORIA DE TAYLOR ---------------------------------------------------------------- 07 5. ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS x ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO? --------------------------------------------------- 08 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS --------------------------------------------------------- 10 7. TEORIA CLÁSSICA…

da Contingência propõe que a eficácia de uma organização não se alcança com um único e exclusivo modelo organizacional, pois os objetivos são variados e o ambiente também é variado. Cada tipo de ambiente requererá um diferente tipo de desenho organizacional para se obter eficácia, ou seja, o desenho organizacional depende da ligação com um determinado tipo de ambiente. Assim torna-se necessário um modelo apropriado para cada situação. Vários estudos de vários autores da abordagem…

colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais…

de várias pesquisas feitas para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipo de empresa. As pesquisas eram feitas isoladamente, pretendiam confirmar se as organizações mais eficazes seguiam os princípios da Teoria Clássica, como a divisão do trabalho a especialização do operário, ênfase na estrutura, como a tradicional hierarquia de autoridade, visão microscópica do homem, ou seja, aquela administração mecanicista. Podemos dizer que essas…

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