Modelo Japones Escola Classica

TGA – PROFA. VERA ALONSO ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - Frederick Taylor ( Ênfase na Tarefa) TEORIA CLÁSSICA DA ADM- Henri Fayol (Ênfase na Estrutura Organizacional) 1- INTRODUÇÃO Ao longo do século XX surgiram várias teorias administrativas

especificamente o planejamento ao afirmar que “administrar é prever e planejar, é organizar, coordenar e controlar”. • Fayol desenvolveu a Teoria Clássica da Administração, preocupada em aumentar a eficiência das empresas por meio de sua organização científica. • Para ele, administrar significa “olhar para a frente”. FREDERICK W. TAYLOR • Americano, iniciou a chamada Escola da Administração Científica, preocupada em aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do…

desenvolveu de forma muito lenta. Somente a partir do século XX é que ela surgiu e se desenvolveu de forma notável. Em meados do século XIX as organizações eram poucas e pequenas: predominavam as pequenas oficinas, artesãos independentes, pequenas escolas, profissionais autônomos, como médicos, advogados e artistas que trabalhavam por conta própria, o lavrador, o armazém da esquina, etc. A administração recebeu influência da Filosofia desde os tempos da antiguidade. Sócrates,…

econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade era diferente dos dias atuais. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos,…

Ênfase no ambiente Ênfase no ambiente Ênfase nas competências e na competitividade CRONOLOGIA DAS TEORIS DA ADMINISTRAÇÃO: .1903 Administrações científicas .1916 Teorias clássicas da administração .1932 Teorias das relações humanas .1940 Teoria da burocracia .1947 Teoria estruturalista .1951 Teoria do sistema .1954 Teoria neoclássica da administração

particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias. Este resumo do estudo, das teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano, são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo enfoque, tendo como base a Teoria Clássica, uma vez que essa serviu de fundamento à todos os pensamentos posteriores. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o…

.... 05 1.3 O Modelo Toyota e o Sistema Toyota de Produção..... 06 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................ 09 2.1 JUST IN TIME E AUTOMAÇÃO......................................................... 09 2.2. PRODUÇÃO EM MASSA VERSUS PRODUÇÃO ENXUTA.............. 10 2.3 Os princípios básicos do sistema Toyota de produção....................................................................................... 10 2.4 os princípios do modelo toyota........

fabricar veículos em relação aos utilizados pela indústria americana, onde o destaque era o sistema de produção em massa da Ford Company e General Motors, pois perceberam que não conseguiriam competir com base nos mesmos conceitos. Daí resultou um novo modelo de sistema de produção, conhecido como Sistema de Produção Enxuto ou Sistema Toyota de Produção (Lean Manufacturing/Lean Production). O termo "Lean" foi cunhado originalmente no livro "A Máquina que Mudou o Mundo" (The Machine…

Melhoria da Qualidade.......................................................................p.5 2.5 Benefícios da Melhoria Contínua........................................................p.5 3-Kaizen: O modelo de melhoria Japonês.........................................................p.6 4-A Teoria do 5S................................................................................................p.8 5-…

aspectos da fabrica. Com isso, perceberam que não importava o que mudasse sempre ia ocorrer um aumento de produção, pois os funcionarios percebiam que os patrões estavam prestando atenção neles e que eles eram importante para as empresas. Moyo – escola das relações humanas • Interpretou os resultados dos experimentos e chegou a uma série de conclusões: •A qualidade do tratamento dispensado pela gerência aos trabalhadores influencia fortemente seu desempenho. Bom tratamento, bom desempenho.