Modelo De Recurso Acadêmico

QUESTÃO 1: MODELO MÉDICO Doença crônica, o atendimento era feito com o olhar terapêutico. A identificação e avaliação desses sujeitos eram feitos dando ênfase aos testes projetivos e de inteligência com rígida classificação. As instituições especializadas organizavam o atendimento baseadas em terapias individuais tais como fisioterapia, fono, psi, psicopedagogia. A educação escolar não era um postulado, principalmente para os que tinham déficits cognitivos, além de ter um baixo…

HIDROGRÁFICAS. Os Modelos de: Cosme dos Santos e Daniel Ribeiro. Daniel de Albuquerque Ribeiro¹ (Co-autor: José Cosme dos Santos²) RESUMO --- O presente trabalho aborda sobre o desenvolvimento de três novas metodologias para classificação de córregos de uma bacia hidrográfica, A primeira desenvolvida pelo Geógrafo: José Cosme dos Santos e apresentada durante as aulas de cartografia temática na UCSal – Universidade Católica do Salvador e as duas subseqüentes desenvolvidas pelo…

MANUAL DE NORMALIZAÇÃO PARA PROJETO INTEGRADO II Cursos de Tecnologias em Comércio Exterior, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Pública, Processos Gerenciais, Logística, Gestão da Qualidade, Gestão Hospitalar e Marketing. São Paulo 1º semestre de 2013 Manual de normalização para projeto integrado II – 1º semestre/2013 Sumário Apresentação...........................................................................................................3 Introdução.................................

Henriques2 – kennyrogers.cg@gmail.com Palavras-chave: reuso; águas residuárias, lagoas de estabilização. INTRODUÇÃO A Terra é o único planeta do sistema solar munido de água nos três estados físicos, sólido, gasoso e líquido. Porém, o volume desse recurso natural é praticamente o mesmo desde sua formação a milhões de anos até os dias de hoje. A água é essencial à vida dos seres vivos, seja como habitat, nutrição e até mesmo na constituição celular. Pelo menos dois terços da superfície da…

buscadas no modelo das cátedras adotado nas primeiras universidades brasileiras criadas nos anos 1930.2 Naquela época, essas universidades conseguiram atrair um número razoável de professores estrangeiros. Alguns desses professores vieram em missões acadêmicas que contavam com a colaboração de governos europeus. Outros ainda vieram como 2 A organização da universidade em cátedras se distingue do modelo departamental adotado no Brasil a partir da reforma de 1968. Neste último…

6 ESTRUTURA DO TRABALHO 8 7 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 8 METODOLOGIA 10 9 CRONOGRAMA 12 10 RECURSOS 13 10.1 Recursos humanos 13 10.1 Recursos materiais e financeiros 13 REFERÊNCIAS 14 APÊNDICES 15 APÊNDICE A - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO (TCLE) 16 APÊNDICE B - MODELO DE ENTREVISTA 17 1 TEMA E SUA DELIMITAÇÃO 1.1 Tema Estratégias de Políticas de Crédito. 1.2 Delimitação do…

4 Objetivos de Aprendizagem Como são os clientes ? Necessidade Sentimentos Prazer Produto Serviços Sonhos Tangível Intangível Memorável 5 • Responder as mudanças. • Modificar seus processos. • Inovação tecnológica. • Adaptar-se aos novos modelos. • Satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes internos e externos. Expectativas da Empresa 6 2 • Processo: tarefas O que é Processo? seqüência lógica de 7 Tipos de Processos • Internos:começam e…

RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar 1 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e…

[pic] RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;…

6 ESTRUTURA DO TRABALHO 8 7 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 8 METODOLOGIA 10 9 CRONOGRAMA 12 10 RECURSOS 13 10.1 Recursos humanos 13 10.1 Recursos materiais e financeiros 13 REFERÊNCIAS 14 APÊNDICES 15 APÊNDICE A - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO (TCLE) 16 APÊNDICE B - MODELO DE ENTREVISTA 17 1 TEMA E SUA DELIMITAÇÃO 1.1 Tema Estratégias de Políticas de Crédito. 1.2 Delimitação do…