Modelo De Recrutamento E Selecao

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “Devemos negociar com liberdade, mas jamais negociar a liberdade” John Kennedy Objetivos: Mostrar o processo de recrutamento de pessoas Indicar como as organizações atraem talentos Pontos Chaves:  Rotatividade de Pessoal (turn over)  Quadro de efetivos  O processo de recrutamento de Pessoal  Consultorias  O processo de seleção  A Entrevista  Testes utilizados no Processo Seletivo Responsabilidades do Recrutamento & Seleção Capacitação e triagem de…

analisada. É recomendável a compra desta empresa. Recrutamento e seleção de pessoas O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Existem vários meios de recrutamento, entre eles tem-se o recrutamento interno que acontece dentro da própria empresa, cujos empregados aptos serão remanejados; o recrutamento externo busca funcionários fora…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Objetivo do Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humano. Prof. EAD: MA. Rosemeire Farias. Tutor Presencial: Mirian Castanheira Perrella Tutora a distância: Mirian Castanheira Perrella Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Maria Aparecida Diniz – RA 6574289081 Patrícia dos

humanos através de recrutamento e seleção de pessoal. Desenvolver na empresa os recursos humanos com potencial por meio do treinamento e desenvolvimento de pessoal. A Administração de Pessoal está preocupada basicamente com a qualidade das pessoas que compõe uma empresa e com a qualidade de vida das pessoas dentro da empresa. Princípios da Moderna Administração de Pessoal Responsabilidade de linha (de cada chefia) Função de assessoria Áreas de Pessoal Recrutamento Atrair…

Recursos Humanos Título do anteprojeto: Recrutamento e Seleção 1. Introdução: Levantar o problema: Necessidade de atrair para a organização pessoas bem preparadas e que virão a qualificar o quadro de pessoal da empresa. Objetivos: Encontrar empregados que tenham o perfil desejado para organização e para o cargo a ser preenchido. Pergunta chave: Qual o perfil da vaga a ser preenchida? Hipóteses: Podem ser realizados três tipos de recrutamento para atender ao problema acima…

processo existe o Recrutamento, que é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair e orientar pessoas qualificadas para determinado cargo e tem o objetivo de divulgar o interesse das empresas em um determinado profissional e se for de interesse do profissional, candidatar-se a vaga. Concordamos com o autor, quando ele diz que o investimento no Recrutamento, depende muito da procura do profissional, pois se há uma grande procura pela vaga, a empresa pode fazer uma seleção mais…

assim o processo de recrutamento e seleção procura atrair e selecionar candidato ou candidatos que possam acrescentar novos conhecimentos à empresa e capacidades que permitem atingir a missão e os objetivos da organização. O estudo presente possui foco em recrutamento e seleção de um gerente comercial, porém existem muitos estudos sobre recrutamento e seleção. Para tanto foi realizada um estudo de caso com o objetivo de identificar técnicas e critérios de recrutamento e seleção de um…

sobre: a) Incentivos b) Contribuições AS DIFERENTES ERAS DA ORGANIZAÇÃO Era da industrialização clássica Essa era foi marcada no período entre 1900 e 1950, onde predominou o formato piramidal e centralizador, departamentalização funcional, modelo burocrático, centralização das decisões no topo, estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar o comportamento dos colaboradores. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com…

Santos RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos São Luís 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos Analice Pereira da Silva Santos Professor: Renato Junior Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA Instituto de Desenvolvimento Educacional do Maranhão – IDEM Tema: Recrutamento e Seleção Subtema: Recrutamento de pessoal, captação…

................................................................................1 1.1 Organizações .............................................................................................................................................1 1.2 Modelos de organizações.....................................................................................................................4 1.2.1 Organização funcional....................................................................................