Modelo De Questionário Para Plano De Cargos E Salários

Questionário Online - Tentativa 1 Parte superior do formulário Question1 Notas: 2 Quando descrevemos um cargo, o mesmo deve conter: Escolher uma resposta. a. Hierarquia, plano de carreira, requisitos de formação e título b. Função, título, missão e requisitos de formação c. Título, função e nome do supervisor d. Título, título do cargo do superior imediato, missão e sumário de atividades, responsabilidades e requisitos de formação e. Responsabilidades, missão,…

5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 9 6 CRONOGRAMA 10 7 RESULTADOS ESPERADOS 11 10 REFERÊNCIAS INICIAIS 12 ANEXO 13 1 INTRODUÇÃO O mundo vive um momento de transformação e os modelos de gestão não têm se atualizado na mesma velocidade. É de extrema importância a criação de novos modelos para que as pessoas desejem estar nas organizações e que se sintam cada vez mais realizadas e felizes no seu ambiente de trabalho. A cada dia que passa o mundo está cada vez mais…

Métodos de Coletas de Dados: A aplicação do questionários; O objetivo da coleta de dados sobre um cargo é feita através do preenchimento de um questionário de análise de cargos pelo ocupante ou pelo seu superior.Enquanto a participação do analista de cargos na colheita de dados (preenchimento do questionário)é passiva, a participação do ocupante ( quando ele o preenche) é ativa. Os dados de observação: tratando-se dos valores que são adicionados as características. Os dados de…

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RH ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS JOINVILLE 2014 ETAPA 1 Tratando-se de empregador e empregado, acreditamos que o salário está ligado a satisfação de necessidade e não a motivação, pois quando surge uma necessidade a mesma rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação, através do salário que conseguimos satisfazer as nossas necessidades como as…

(1975) e um questionário, contendo perguntas de informações pessoais e profissionais; porém, é importante ressaltar que na época da aplicação desta pesquisa, a estrutura administrativa da Instituição estava sendo modificada, pois a mesma havia sido comprada há poucos meses por uma mantenedora Educacional de grande porte, tornando-se com a fusão, um Centro Universitário com um novo modelo de gestão. Por isso, seria de fundamental importância para a Instituição a reaplicação do mesmo…

kelly soares Implantação do plano de cargos e salários RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais , levantando a algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo na implantação de plano de cargos e salários. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1

com os companheiros; 8 Identificar a satisfação dos funcionários em relação ao salário, carga horária e oportunidade de crescimento; 8 Identificar se o funcionário se considera motivado e valorizado tanto pessoalmente, quanto profissionalmente. 8 2.2 3 Referencial Teórico 9 3.1 A TEORIA HIGIENE-MOTIVACIONAL DE FREDERICK HERZBERG 9 3 Metodologia 11 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 ANEXO A – QUESTIONÁRIO 16 ANEXO B – GRÁFICOS 17 1 Introdução A oportunidade de…

para analisar o resultado de uma pesquisa de clima organizacional no Departamento de Vendas, você observou que os aspectos abaixo foram destacados pelo grupo como pontos fracos. I – Salários; II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores; IV – Possibilidade de enfrentar desafios; V – Plano de carreira; VI – Limpeza do local de trabalho; VII – Segurança no trabalho. Analisando esses aspectos segundo a Teoria de Herzberg, são considerados fatores…

EMPRESA a) Razão social Comissária Nelson Heusi Ltda. b) Endereço Rua Gil Stein Ferreira, 100 – 9 andar – Centro/Itajaí. c) Setor de desenvolvimento do estágio Departamento de Recursos Humanos d) Duração do estágio 240 horas e) Nome e cargo do orientador de campo Sérgio Luiz Heusi Sócio Gerente f) Carimbo e visto da empresa 5 Dedico este estudo à empresa Comissária Nelson Heusi Ltda, à professora Cristina Pereira Vecchio Balsini e a todo o meu compromisso…

teve o objetivo de pesquisar e descrever práticas gerenciais orientadas à geração Y, bem como contribuições para o repensar de tais práticas. Pretendeu-se analisar a necessidade de modelos diferenciados desenvolvidos exclusivamente para a geração Y. Foram utilizados como metodologias de estudo a entrevista e o questionário que foi aplicado a gestores e integrantes da geração Y. A partir desta entrevista, identificou-se a falta de fidelidade do grupo pesquisado com as empresas onde atuam…