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Métodos de Coletas de Dados:
A aplicação do questionários;

O objetivo da coleta de dados sobre um cargo é feita através do preenchimento de um questionário de análise de cargos pelo ocupante ou pelo seu superior.Enquanto a participação do analista de cargos na colheita de dados (preenchimento do questionário)é passiva, a participação do ocupante ( quando ele o preenche) é ativa.
Os dados de observação: tratando-se dos valores que são adicionados as características. Os dados de observação são oriundos de várias fontes, podendo ser coletados de duas formas:
-Enumeração: referentes a uma variável discreta;
-Mensuração: referentes a uma variável contínua.

O Questionário, numa pesquisa, é um instrumento ou programa de coleta de dados. Se sua confecção é feita pelo pesquisador, seu preenchimento é realizado pelo informante. A linguagem utilizada no questionário deve ser simples e direta para que o respondente compreenda com clareza o que está sendo perguntado. Não é recomendado o uso de gírias, a não ser que se faça necessário por necessidade de características de linguagem do grupo (grupo de surfistas, por exemplo)
Todo questionário a ser enviado deve passar por uma etapa de pré-teste, num universo reduzido, para que se possam corrigir eventuais erros de formulação.

A coleta de dados pode ser dividida em contínuas, periódicas ou ocasionais.
Coleta de dados contínua: quando os eventos que acontecem durante todo o tempo de trabalho, são registrados à medida que ocorrem; * Coleta de dados periódica: acontecem de ciclo em ciclo.
* Coleta de dados ocasional: são aqueles realizados sem a preocupação de continuidade ou periodicidade.
Os estudos que são realizadas coletas de dados contínuas ou periódicas o interesse é a enumeração total. A estatísticaparticipa apenas no seu aspecto descritivo de apresentação de dados.
Todos os dados são obtidos pelo próprio pesquisador, utilizando dados já existentes (dados secundários) ou através de levantamentos