Modelo De Questionario Sobre Lnt

SANTO ANDRÉ – SP 10/06/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1.1 Conceito de LNT 5 1.2 Análise Organizacional 6 1.3 Análise dos Recursos Humanos 8 1.4 Análise das operações e tarefas 10 1.5 Principais ferramentas 12 1.6 Questionário de LNT 15 1.7 Fluxograma 16 1.8 Slides 18 2. ESTUDO DIRIGIDO 2.1 Orientações Gerais 21 2.2 Roteiro de visita 22 2.3 História da empresa 22 2.4 Missão, Visão e Valores da empresa

localizada no Distrito II de Manaus. Este relatório só foi possível com a realização de três etapas: o diagnostico organizacional através do gráfico rada que visualizou a mão-de-obra como ponto a melhorar; a preparação de uma proposta de solução através do LNT e metodologia aplicada e, por fim, conhecimento de como elaborar um relatório de implementação, que se utilizou das Ferramentas de Planejamento, o Planejamento (PLAN), o Desenvolvimento (DO), a Verificação (CHECK) e a Ação (ACT)…

......................................... Apresentar um relatório analitico com a tabulação informando o setor da empresa no qual o questionário foi aplicado.n° de participantes e, se possível, tempo de empresa. A empresa, onde foi aplicado o questionário de necessidade de levantamento de treinamento,foi a Estapar estacionamentos, foram submetidos ao questionário cinco funcionários, com o cargo de operador de pátio, de nível operacional, de acordo com dados levantados foram…

LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO • PLANEJAMENTO E ELABORAÇAO DE TREINAMENTO • EXECUÇÃO DO TREINAMENTO • O TREINAMENTO • O INSTRUTOR • O SUPORTE NA ORGANIZAÇAO DO EVENTO • MENSURAÇÃO DO TREINAMENTO • DADOS EMPRESA ENTREVISTADA • TIPOS DE QUESTIONARIOS APLICADOS 1.0 – INTRODUÇÃO Entre as décadas de 1950 a 1980, as empresas consideravam que a capacitação dos seus funcionários estava ligada estritamente aos aspectos técnicos dos produtos que vendiam, pois o…

p.27) 1.8 Estrutura do Trabalho Abordaremos no início do trabalho a visão sobre o mercado de câmbio e suas definições que são fundamentais para o conhecimento de um novo colaborador, principalmente as leis que regem sobre essa área que está descrita na RMCCI e saber que o câmbio turismo possui uma diferenciação das demais nomenclaturas possuindo algumas especificações. No segundo momento relataremos sobre a inclusão imposta através da Lei de Cotas tornando esse processo cultural…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM Questionário Cláudia Sá de Aguiar- 3301499402 Vânia da Silva--3330535078 Dejane Nogueira da Silva- 3330535033 TAGUATINGA DF 2012 Cláudia Sá De Aguiar Vânia da Silva Dejane Nogueira da Silva PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI Tutor a Distância José Carlos Alves Frazão Tutor Presencial Projeto

em 30% Fabricar equipamentos coletivos Longo prazo:    Dominar o mercado nas principais regiões do Brasil Dobrar o número de funcionários na matriz Aumentar a fbricação 50% Método utilizado na Descrição de Cargos  Observação direta  Questionário  Entrevista direta PROTEPI soluções em equipamentos de segurança Descrição de Cargos Cargo: Engenheiro de Segurança Carga Horária: 40 horas semanais Escolaridade Exigida: Curso Técnico Habilitação Profissional: Categoria “B”…

Construir um Perfil de Competências (PC) Para construir o perfil de Competências (PC) é preciso identificar os indicadores de Competências imprescindíveis para o cargo. Isso só é possível com a participação da área requisitante, fornecendo informações sobre: Descrição do cargo Missão da área Principais desafios do cargo Principais erros cometidos no cargo Expectativas da área em relação ao cargo Dificuldades e pontos críticos do cargo Principais projetos a serem…

250-000 CNPJ: 01.409.655/0001-80 Telefone: (62) 3295-1535 Número de Funcionários: 78 servidores sendo que 15 ocupam cargo de liderança. 2.2.2 Histórico O Vapt Vupt, serviço integrado de atendimento ao cidadão, foi implantado em 1999 tendo como modelo o SAC Bahia, inaugurado em 1995. Desde sua criação, por SAC Bahia trouxe qualidade e eficiência ao serviço público de atendimento ao cidadão, tendo recebido o Prêmio das Nações Unidas na categoria Melhoria dos Resultados do…

ouvir todos os clientes internos ou externos, para que eles possam nos dar entradas para o processo de LNT (levantamento das necessidades de Treinamento), baseados na necessidade de desenvolvimento de suas equipes. Para realizar o levantamento, podem ser aplicadas diversas ferramentas, tais como : -Avaliação de desempenho; -Pesquisa de Clima; - Entrevista com gestores; - Questionário. Após a identificação das necessidades organizacionais, cabe ao profissional de Treinamento e…