Modelo De Questionario Sobre Lnt

ferramenta imprescindível para gerir os negócios empresariais. Na era da revolução industrial, os burgueses eram considerados os “gerentes” daquela época, eles mandavam e os outros obedeciam , tinham o poder do capital, dos meios de produção e também sobre os proletariados. Com o passar dos anos foi ocasionando mudanças na cultura das empresas, gerando inovações tecnológicas e novas formas de executar as tarefas transformando o ambiente empresarial. Os gestores passaram a exercer suas…

apresentação gráfica e suas normas estão contidas no anexo H. viii) Resumo (em português) (obrigatório) Esta folha deve, concisa e objetivamente, informar ao leitor, os pontos mais relevantes do trabalho, dando a ele a possibilidade de decidir sobre a conveniência da leitura além da compreensão do assunto sem dificuldades. O texto deve ser composto por uma seqüência de frases correntes e, como sugestão, que sejam destacados o tema, a finalidade, a metodologia empregada, os resultados…

Gestão de Pessoas 1.1 Conceitos “ A administração de recursos humanos ou gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas”. (CHIAVENATO,2004) “Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.” (CHIAVENATO,2004) “Administração de recursos humanos ou gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com a provisão,…

que, em conjunto com sua equipe, vêm acumulando, ao longo dos anos, grande conhecimento e experiência do cenário jurídico-econômico brasileiro. Com abertura da filial em Jaraguá do Sul, foi incorporada à sociedade a advogada Lara Rovena Pisa Bogo. O modelo do escritório é de advocacia de negócios, cujo foco prioritário está em oferecer aos clientes apoio integral na área jurídica, orientando todos os desdobramentos legais resultantes das operações de seus clientes nos diversos segmentos…

padronizar todos os serviços e procedimentos dentro da empresa, ou seja, para que todos os funcionários trabalhem da mesma forma e aprenda todos o serviços, e na falta de algum funcionário, existirá outro para substituir e dar continuidade ao trabalho. Sobre o processo de recrutamento e seleção, todas as vagas que surgem na empresa são anunciadas através do site da empresa Catho e a partir daí é feito uma triagem dos currículos e verificado se o (a) candidato (a) possui os requisitos…

satisfação dos clientes. O empresário ou o administrador que abrir mão dessa ferramenta, com certeza está abrindo mão de seu sucesso. Dentre os resultados obtidos pelo treinamento destacam-se: 1 – mudanças de comportamento na empresa; 2 – retorno sobre os investimentos com mão de obra; 3 – clima organizacional elevado; 4 – forte cultura organizacional; 5 – desenvolvimento de habilidades e competências; 49 Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira -…

Federal de Santa Maria (UFSM) com base nos critérios de avaliação do Programa da Qualidade no Serviço Público (PQSP). Caracteriza-se como estudo de caso, do tipo exploratóriodescritivo, com abordagem qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio de questionário aplicado sob a forma de entrevistas, junto aos dirigentes e pessoas relacionadas com as seis dimensões da pesquisa: liderança, estratégia e planos, cidadãos e sociedade, informação e conhecimento, pessoas e processos.…

pelo Centro Universitário Franciscano de Curitiba. A finalidade principal deste trabalho é propor a inserção do setor de recursos humanos na empresa em questão. Para isso foram realizados alguns levantamentos e pesquisas para que se pudesse chegar ao modelo mais adequado atendendo a cultura da organização. A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados…

Universidade Anhanguera Uniderp. Campo Grande – MS Junho/2011 RESUMO Para realização do estudo, houve a pesquisa exploratória em dois tipos de fontes: fonte primária, com a aplicação de um instrumento de coleta de dados – questionário fechado, na empresa Instituto Vitória Humana – numa amostragem não probalística intencional, visando verificar interna e externamente a estrutura organizacional da empresa. Como fonte secundária, a pesquisa foi realizada…

especial aos Diretores da empresa Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxxxxx Xxx, que abriram as portas de sua empresa para que este trabalho pudesse ser realizado. E também em especial aos gerentes e funcionários da empresa, que me ajudaram respondendo os questionários e principalmente a equipe do departamento de recursos humanos que auxiliaram na coleta dos dados e nas entrevistas. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO COM ATIVIDADE ATACADISTA E…