administração portuguesa

Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN

Aula
03

POLÍTICAS DE
DESENVOLVIMENTO
E TREINAMENTO
DE PESSOAL
Olá Pessoal!!!
Sejam bem-vindos(as) à aula 03.
O assunto é políticas de desenvolvimento e treinamento de pessoal. É um assunto de extrema importância para Administrador de Recursos Humanos. Iremos abordar a idealização de políticas de desenvolvimento pessoal, os conceitos de desenvolvimento, o que vem a ser treinamento tal como as responsabilidades e etapas de um treinamento. Nesta aula irei conceituar e explicar as políticas de desenvolvimento pessoal e o conceito e forma de treinamento. Vamos lá!! Bom estudo!!

Objetivos de aprendizagem
Que ao final desta aula o aluno seja capaz de:
 fundamentar as políticas de desenvolvimento e treinamento de pessoas;
 estudar as etapas para a montagem de um planejamento e plano de treinamento e desenvolvimento de pessoas;
 estabelecer as diferenças e semelhanças entre o desenvolvimento e o treinamento de pessoas;
 posicionar-se a respeito da importância do D&T e também seja capaz de propor planos para o desenvolvimento de treinamentos.
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Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN

Seções de Estudo
 Seção 1  O que são políticas de desenvolvimentos de pessoas?
 Seção 2  Qual o conceito de desenvolvimento de pessoas?
 Seção 3  O que é treinamento?
 Seção 4  As responsabilidades de um treinamento
 Seção 5  Etapas de um treinamento

Bom estudo!!!
Seção 1 − O que são políticas de desenvolvimentos de pessoas?
1.1 Políticas de Desenvolvimento de pessoas
As políticas ou práticas de desenvolvimento de pessoas na organização dizem respeitos aos esforços que são direcionados e aplicados aos funcionários
(colaboradores), para moldar
Comportamentos, capacitá-los às novas técnicas, treiná-los a atividades específicas e promover o seu crescimento no cargo ou na organização. Toda organização preocupada com
o