Modelo De Questionario Pos Treinamentos

tenha uma maior atenção no sentido de iniciar os treinamentos e outros elementos, seria os de vendedor interno e externo, pois faz-se necessário a imediata preparação destes profissionais, para que estes estejam bem preparados quando do inicio do funcionamento da filial. Sendo assim são elaborados a descrição destes cargos e questionário de avaliação dos profissionais, para que seja iniciado o processo seletivo conforme segue: Modelo do Questionário de Avaliação: Sobre você 1 -…

respiratórios entre agricultores Neice Müller Xavier FariaI; Luiz Augusto FacchiniII; Anaclaudia Gastal FassaII; Elaine TomasiIII IPrograma de Pós-Graduação em Epidemiologia. Departamento de Medicina Social. Universidade Federal de Pelotas (UFPel). Pelotas, RS, Brasil IIDepartamento de Medicina Social. UFPel. Pelotas, RS, Brasil IIIPrograma de Pós-Graduação em Saúde Pública. Universidade Católica de Pelotas. Pelotas, RS, Brasil Correspondência RESUMO…

é possível ganhar agilidade e eficácia na hora de fazer atualizações em grades curriculares de cursos. Além disso, ele terá suporte para tomar algumas decisões estratégicas e operacionais dentro da instituição. Pensando mais a longo prazo, o novo modelo estrutural aqui preconizado possibilita uma melhor visão global dos métodos utilizados na avaliação de resultados. 1.4 Convenções, Termos e Abreviações A correta interpretação deste documento exige o conhecimento de algumas convenções e termos

DO ALUNO 5 3. DADOS DA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS 6 4. HISTÓRICO DA EMPRESA-CLIENTE 7 5. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 8 5.1. Questionário Diagnóstico Organizacional (QDO) 8 5.2. Tabulação, gráfico comparativo e caixas de Weisbord 11 5.2.1. Tabela 1 – Resultados do QDO 11 5.2.2. Gráfico 1 – Comparação entre as variáveis pesquisadas pelo QDO 11 5.2.3. Figura 1 – Modelo organizacional das seis caixas de Weisbord 12 5.3. Análise e interpretação dos dados coletados 12 6. PROPOSTA DE AÇÃO…

usuários, bem como as providências de armazenagem, transporte e destinação desse tipo de material têm sido realizados de forma a minimizar os impactos ao meio ambiente. Com relação aos passos metodológicos, o estudo de caso englobou a aplicação de um questionário junto à empresa pesquisada, além de entrevistas com 100 usuários de celular, 11 lojas revendedoras do produto, bem como as 2 assistências técnicas da empresa na cidade de Fortaleza. Já com relação à estruturação do trabalho,…

hierárquicos...............................................................................................17 FIGURA 2: Atividades nos diversos níveis da Organização....................................................22 LISTA DE QUADROS QUADRO 1: Treinamento........................................................................................................18 QUADRO 2: Aspectos que influem na satisfação dos indivíduos e desafios para os serviços de…

(double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Yeda Swirski de Souza (Ed. convidada), p. 107-137. A avaliação de necessidades de td&e: proposição de um novo modelo GARDÊNIA DA SILVA ABBAD Doutora em Psicologia Social e do Trabalho pelo Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UnB). Professora do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília. Campus Universitário Darcy Ribeiro ICC Sul, Asa Norte,…

relacionamentos. 17 3.3 Percepção dos funcionários sobre a prática de marketing de relacionamentos utilizada pela ARTEMOVEIS. 20 4 CRONOGRAMA 23 5 CONCLUSÃO 25 6 REFERÊNCIAS 26 APÊNDICES 28 Apêndice A – Modelo de questionário aplicado aos clientes 28 Apêndice B – Modelo de questionário aplicado aos funcionários 29 1 INTRODUÇÃO Com o atual ambiente competitivo no setor da indústria de móveis sob medida e prestação de serviços, caracterizado por imensas mudanças nas…

Reitora Profª. Sueli Maria Baliza Dias Pró-Reitora de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão Profª. Marisa da Silva Lemos Pró-Reitora de Graduação Profª. Raquel Parreira Reis Carvalho Pró-Reitor Administrativo Financeiro Prof. Wellington José da Cunha Coordenador de Pesquisa e Pósgraduação Stricto Sensu Prof. Guilherme Tavares de Assis Coordenadora de Programas de Extensão Profª. Miriam Cristina Pontello B.Lima Coordenadora de Pós-Graduação Lato Sensu Michele Pereira Mendonça…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1 OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin² KANESIRO, Lidiane Aparecida³ RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticas de T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a…