Modelo De Questionario De Motivação

de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa,…

processo produtivo, seja na maneira como o trabalho se organiza ou no modelo de gestão adotado. Essas mudanças apontam de maneira inequívoca para a importância da satisfação dos indivíduos com o seu trabalho, seja a satisfação com a remuneração, com as lideranças, com a natureza do trabalho, com os colegas ou ainda com as possibilidades de evolução na carreira. Esse interesse está relacionado, não por acaso, com a definição de modelos organizacionais mais ágeis e flexíveis que possam…

Motivação organizacional: estudo de caso (página 2) Partes: 1, 2, 3 As necessidades humanas, as chamadas forças impulsionadoras, determinam a motivação. A influência dessas necessidades varia de pessoa para pessoa e geram comportamentos diferenciados. Uma mesma pessoa pode apresentar variações de suas necessidades e valores no decorrer do tempo. A motivação caracteriza-se por não ser transferível de uma pessoa para outra, ou seja, uma pessoa altamente motivada não consegue…

na organização. Neste sentido, uma organização que se preocupa e tem ações voltadas à qualidade de vida de seus funcionários passará confiança aos mesmos, pois são organizações que se preocupam com o bem estar, satisfação, segurança, saúde e a motivação de seus funcionários (BORTOLOZO; SANTANA, 2011). Destaca Bortolozo e Santana que a qualidade de vida vem se tornado um fator de grande importância nas organizações e está diretamente relacionada à maximização do potencial humano, e…

pessoas, cultura organizacional, motivação e clima organizacional. Para alcançar o objetivo do estudo, realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa através de um questionário com perguntas fechadas e respostas do tipo Likert, que consistiu em avaliar as variáveis: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. O modelo que mais se adequou à empresa estudada e que foi utilizado para a pesquisa foi o Great Place to Work Institute (GPTW) modelo criado por Levering…

região escolhida são muito restritas. A fundamentação teórica traz um breve histórico sobre o tema abordado, faz referências de citações de autores com intuito de conceituar e analisar os benefícios da Qualidade de Vida e também a descrição do questionário QWLQ – bref utilizado na pesquisa. Este artigo tem como objetivo principal abordar o tema da Qualidade de Vida no Trabalho em ambientes organizacionais, enfatizando a sua importância nas atividades aos empregadores e empregados.…

PESQUISA Área Temática: Ensino de Psicologia & Psicologia Educacional Número Especial: Motivação MOTIVAÇÃO PARA APRENDIZAGEM E PRÁTICA MUSICAL: DOIS ESTUDOS NO CONTEXTO DO ENSINO SUPERIOR Rosane Cardoso de Araújo Célia Regina Pires Cavalcanti Edson Figueiredo RESUMO Neste texto, são apresentados dois estudos sobre motivação e prática musical desenvolvidos no âmbito do ensino superior. Os estudos foram conduzidos por dois referenciais distintos: Crenças de AutoEficácia (Albert…

N º 6822481486 Prof. Samuel Gonçalves da Silva LIMEIRA/SP 2014 Sumário 1.0 INTRODUÇÃO 2.O CONCEITO DO MODELO DE GESTÃO POR DESEMPENHO E A SUA IMPORTÂNCIA 2.1 DESENVOLVIMENTO

produtividade em função do bem estar do colaborador. Na atualidade os modelos de gestão estão voltados para as pessoas, otimizando assim o principal capital das empresas que é o capital intelectual. Para tanto, a implementação de programas de qualidade de vida no trabalho é condição sine qua non. É de responsabilidade de a organização implementar programas que proporcione melhores condições de vida no trabalho com a finalidade de obter a motivação dos funcionários e o bem estar na…

Móveis Meotti Parpinelli Ltda São Miguel do Oeste 2008 LISTA DE QUADROS Quadro 1 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho por relatórios.............................. | 20 | Quadro 2 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho pela escala gráfica...................... | 22 | Quadro 3 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho pela escolha forçada................... | 23 | Quadro 4 | Modelo de ficha de avaliação por…