Modelo De Programa De Motivação

voltados para a preservação e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho na empresa. (França, A.C.L. Qualidade de Vida no Trabalho. Revista Brasileira de Medicina Psicossomática. RJ. Vol. 1, no. 2, p. 79-83, ab,maio,jun/1997). Programa de Qualidade Total: Programas de QUALIDADE buscam desenvolver um ambiente no qual as pessoas possam crescer e se desenvolver, expandindo sua capacidade criativa. Esse objetivo concretiza-se na medida em que as necessidades pessoais, de ampliar e…

Araújo de Sousa Castelo Branco3 Resumo O presente trabalho teve como objetivo analisar o Programa de Avaliação de Desempenho instituído na empresa Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI, tão presente no momento atual na execução das atividades profissionais das organizações. O programa de avaliação sem dúvida nenhuma tem gerado uma grande expectativa e também uma motivação espontânea nos profissionais do SEBRAE, principalmente, porque cada um passa a…

Motivação no trabalho: teoria ou necessidade? Por Vanderleia Pereira Almeida Uma grande preocupação das organizações contemporâneas é a questão da motivação no trabalho. A busca por explicações sobre a motivação do trabalhador tem sido tema constante em várias pesquisas efetuadas por cientistas do comportamento humano. O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente, como sendo uma fonte de energia interna que direciona ou canaliza o comportamento do indivíduo na busca de…

dinheiro, materiais, equipamentos e pessoas, para que esta atinja seus fins econômicos. 2. As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da organização, por natureza. Elas tornam-se assim por sua experiência em outras organizações. 3. A motivação, o potencial de desenvolvimento e a capacidade de assumir responsabilidades e dirigir o comportamento para os objetivos da organização estão todos presentes nas pessoas. :esses fatôres são criados nas pessoas pela administração. É…

Sumário INTRODUÇÃO 2 A qualidade de vida no trabalho 3 1.2 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER 3 1.3 PROGRAMAS DE BEM ESTAR SOCIAL COM BASE NOS MODELOS DE QVT 4 A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO 5 2.1 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 COMPONENTES DA QUALIDADE DE VIDA 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 Introdução O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de obter resultados para a qualidade de vida no trabalho. A…

.... 29 Figura 2 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho ........

Programas e ações em qualidade de vida no trabalho Programas e ações em qualidade de vida no trabalho Programs and activities in quality of life at work Everton Fernando Alves Especialista em Saúde do Trabalhador pela Universidade Estadual do Norte do Paraná. Enfermeiro, responsável pelo Serviço de Controle Infecção da Clínica de Cirurgia Plástica Dr. Fábio Paixão, Maringá, Brasil. Endereço do autor: Rua Rio Paranapanema, 779, Conj. Branca Vieira, Maringá-PR, CEP: 87043-150. Tel.: (44)

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL – UERGS Acadêmica: Carla Desiree de Albuquerque Roemmler Professor Orientador: Martha Marlene Wankler Hoppe Projeto de trabalho de conclusão aNÁLISE DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. uM ESTUDO DE CASO sobre A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO CENTRO DE SAÚDE VILA DOS COMERCIÁRIOS DE PORTO ALEGRE/RS. Porto Alegre, maio de 2012. Sumário 1. Introdução e Definição do Problema de…

escolhas são feitas seguindo-se um modelo de tomada de decisão racional de seis passos. Algumas premissas especificas sustentam este modelo. O modelo racional Os seis passos do modelo de tomada de decisões racionais são: definição de problema , identificar os critérios para a decisão, atribuir passos específicos a cada um desses critérios, desenvolver alternativas, avaliar as alternativas e escolher a melhor alternativa. Premissas do modelo Este modelo de tomada de decisão…

trabalho agradável e funcionários comprometidos. Esse estudo teve como objetivo analisar a percepção dos funcionários de uma empresa do setor varejista de móveis localizada em Mimoso do Sul/ES com relação ao seu ambiente de trabalho, apresentando um modelo para o processo de Endomarketing que possibilite alcançar o comprometimento organizacional. Utilizando uma metodologia quantitativa, foram aplicados questionários com 6 questões a 10 funcionários da empresa, procurando obter…